アルファアドバイザーズでは18年間にわたり、MBA留学からその後のキャリアまで一貫してサポートしてきました。
ハーバード、スタンフォード、シカゴ、ウォートン、コロンビアなどトップスクール合格者を毎年輩出し、その後ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、KKR、ブラックロックといったティア1企業への転職実績も積み重ねてきました。
だからこそMBAか転職か、という議論は慎重に行わなければいけません。本日は転職を考えている社会人全員に読んで欲しい内容です。

MBAからの転職と通常転職、何がそんなに違うのか？

①採用枠とポジションの質がまったく異なる

通常の転職は、欠員補充や部門拡大のための即戦力採用です。つまり、今までやってきたことの延長線上のポジションにしか応募できません。（＝横移動）
一方でMBA採用は、外資系コンサル・投資銀行・PEファンド・外資製薬・外資ITが設ける経営幹部候補の枠です。最初から管理職トラックに乗り、3年でマネージャー、5年でディレクタークラスを目指せるポジションです。
このように、入り口が根本的に違います。

②初年度の年収レンジが桁違い

通常の転職では、前職年収をベースに交渉するため、上がっても100万円前後というケースがほとんどです。MBA採用の場合、日本のポジションでも1,200万円から2,000万円がスタートラインで、ファンド系であればさらに上も珍しくありません。
加えてサインオンボーナスとして300万円から500万円が別途支給される企業も多く、在学中のサマーインターンも有給です。コンサルで月100万円前後、外資金融ではそれ以上が相場です。

③採用企業の「見ている軸」

通常転職では即戦力、つまり過去の経験の再現性が問われます。MBA採用では、リーダーシップ、構造化思考、グローバル対応力、そしてポテンシャルが評価されます。大学新卒採用に近い発想で、業界や職種を問わず幅広いポジションへの応募が可能です。

④選考プロセスの設計が異なる

MBA採用はキャンパスリクルーティング、ボストンキャリアフォーラム、ネットワーキングという3ルートが主軸です。MBAに在学中であれば、まず面接にはこぎつけられます。あとはパフォーマンス次第という世界です。
通常転職はエージェント経由の書類選考からスタートし、「似た仕事の経験があるか」というフィルターを最初に通過しなければなりません。

⑤キャリアの天井が最初から決まっている

外資系企業では、MBA卒の同期がどんどん上に乗ってきます。MBAを持たずに転職で入社した場合、その人たちを超えていくことは構造的に非常に難しい。日系企業に転職しても、新卒から勝ち上がってきた社員が昇進の王道ルートを占めており、中途入社は出世トラックに乗りにくいのが実態です。

⑥ネットワークの質と規模が圧倒的に違う

トップMBAに行けば、世界中の業界トップクラスの人材と同期になります。その同期が卒業後にゴールドマン、マッキンゼー、KKR、GAFAなどに散らばり、10年後には意思決定者として各社に在籍しています。このネットワークは、通常の転職では絶対に手に入りません。転職による人脈は同業界内に閉じがちで、経営者レベルとのつながりはほぼ生まれません。

⑦キャリアチェンジの自由度が新卒並みに広がる

MBA在学中の採用は、前職の業界や職種をほぼリセットした状態で応募できます。メーカー出身者がゴールドマンのIBDに行く、商社出身者がPEファンドに行く。これが現実に起きているのがMBA採用の世界です。通常転職で未経験業界に飛び込むのは、特殊なスキルがない限り極めて困難です。

⑧企業から「投資される存在」になれる

MBA採用の初年度から高い年収が提示されるのは、企業がその人材を将来の経営幹部として育成する意思があるからです。研修制度や幹部候補プログラムが整っており、育成コストを企業が積極的に負担します。通常転職では、即戦力として「使う」発想が先行するため、育成への投資は限定的です。

⑨実力そのものが上がらない

転職とは、今の自分の実力に見合った場所に移動するだけです。自分のスキルや思考力が上がるわけではありません。ティア1のMBAに行けば、元ゴールドマン、元マッキンゼーのクラスメートと毎日切磋琢磨することになります。その環境に身を置くことで、思考の速度、論理の深さ、実行力が根本から鍛えられます。転職ではこの成長は起きません。

⑩MBAは在学中の採用でなければ意味が半減する

よく見落とされるポイントですが、MBA採用とはMBA在学中の採用を指します。社費でMBAに行き、卒業後に元の会社に戻ってから転職しようとすると、それは通常の中途採用枠での応募になります。MBAのブランドは持っていても、MBA採用のトラックには乗れません。大学も新卒採用と既卒では扱いが異なるのと同じ構造です。

MBAを選ぶべき人、転職が合理的な人

・ティア1の外資系企業でのキャリアを目指す人
・年収を抜本的に引き上げたい人
・業界や職種を大きくチェンジしたい人
・グローバルなリーダーとして活躍したい人

こうした方にはMBAが圧倒的に合理的な選択です。
一方、すでにトップティアの企業で専門性を磨いており、同業界内で同等レベルへ移るケースは転職でも意味があります。
例えば三菱商事から三井物産へ、あるいは外資系金融からファンドへ、といったティア1toティア1の移動です。ただしこのケースも、さらに上を目指すならMBAという選択肢は常に検討に値します。

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・ハーバード、スタンフォード、シカゴ、ウォートン、コロンビアなど毎年トップスクール合格実績
・ゴールドマン・サックスIBD、マッキンゼー、KKR、ブラックロック、GAFAへの転職実績多数
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・代表TJ自身が住友商事、シカゴ大学MBA、ゴールドマン・サックスIBDという実績を持ち、現場感を持ってアドバイス

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こんにちは、アルファアドバイザーズ代表のTJです！

アルファアドバイザーズでは18年間にわたり、MBA留学からその後のキャリアまで一貫してサポートしてきました。
ハーバード、スタンフォード、シカゴ、ウォートン、コロンビアなどトップスクール合格者を毎年輩出し、その後ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、KKR、ブラックロックといったティア1企業への転職実績も積み重ねてきました。
だからこそMBAか転職か、という議論は慎重に行わなければいけません。本日は**転職を考えている社会人全員に読んで欲しい内容です**。