TJさん、いつもご指導ありがとうございます！

お盆休み期間中に失礼します。
夏期インターンの反省と今後についてまとめたのでご報告します。

夏期インターンを経て考えたこと、感じたこと（成功した点、失敗した点）
①コンサルについては筆記試験・webテスト対策がほとんどできないまま受けてしまった。
②ＥＳの書き方がまだいまいちだけど、学歴でとりあえずＥＳは落ちなかった印象がある。
③グループディスカッションはほとんど落ちず、比較的うまくいった。
④どの業界も最後の面接で落ちることが多かった。（自信が無さそうと言われることが何度かあったため、要改善）

今後の戦略
①コンサルが本選考に呼ばれたためその対策（面接・ケース面接対策などをしっかりやる）
②ＥＳ内容の再考（特に自己ＰＲ）
③夏期インターンシップを通したコンサル・ＩＴ・物流・商社業界の理解（８～９月）
④面接の練習（そのためにもまず話す内容、特に自己ＰＲを固める必要あり）
⑤ＩＴ関連企業のインターン準備（ＩＴシステム関連、プログラミングの勉強）（８～９月）
⑥インターンに参加できなかった企業が属する業界の理解（プラント業界などのメーカー、金融）（冬インターン、ＯＢ訪問を検討）（１０月以降）

報告は以上です。今後ともよろしくお願いします。

ご報告ありがとうございます！
このサマーインターン・シーズンはとても良い御経験をされたみたいですね。
このような経験を夏の間にしているのか、していないのか、で秋以降の結果が大きく変わってきます。

就活の難しさ、厳しさもよくわかったと思いますので、8・9月でしっかり足元を固めていきましょう！

少し気になったのはこの部分です

自信が無さそうと言われることが何度かあった...

いつも就活は以下の三つの軸による評価であるとお伝えしています

①　人間性
②　コンテンツ（伝える内容）
③　デリバリー（伝え方）

自己PR、志望動機、面接対策などは主に、２，３に該当するものです。
ここはTJアドバイザーズの個別指導でがっつりやれば三菱商事楽勝内定レベルまでそのクオリティを高めることが可能になります。

我々もみなさんに指導していてとても難しいと感じるのが、１の「人間性」について鍛えることです。ここは時間がかかります。

大学１・２年生や３年生の最初からTJアドバイザーズで個別指導をやってくれている人には「どのように人間性を強化するか」というプラン・戦略もお伝えします。具体的にはリーダーシップ、チームワーク、プロジェクト遂行などを仕掛けていき経験を積むしか無いのですが、これは時間がかかります。自分が自信があるように相手に見せられるレベル、になるまでにとても時間がかかるのです。

就活は受験とは大きく異なる戦いです。

それはひとりひとりの人間性をみられてしまうということです。
ここをどう鍛えていくのか、これこそできるだけ早く戦略的に組み立て、実践していきたいことなのです。

いくら良いコンテンツやデリバリーが出来上がっても、肝心な人間性に自信がなかったりすると台無しです。実際にはそのような方はたくさんいらっしゃいますし、そこを鍛えようとしても面接までにあと３ヶ月しか無くて間に合わない、ということも多々あります。

この人間性ｘコンテンツｘデリバリーで１０点ｘ１０点ｘ１０点を取れるように、できるだけ早くTJアドバイザーズで戦略を立てて実行していきましょう！

TJ

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