【7月選考】総合職（締切5/31）
仕事内容
全社員6,000名のうち、総合職はわずか600名。営業職や事務職、技術職など各領域のプロフェッショナルたちを率いる「経営幹部候補」です。ミッションは、事業・業務の在り方そのものを考えること。「昔ながらのやり方や業界のセオリーにとらわれていないか」「漠然と、他社と同じようなプロジェクトを企画していないか」「本当に顧客のことを考えた仕事の進め方ができているか」と常に疑い続け、白紙から創り上げていく。会社を牽引する存在として事業の仕組みづくりから携わります。
年齢も性別も価値観も異なる多彩な社員を統率することも、総合職の重要な役割です。様々な価値観の人々の気持ちに寄り添う力、それらをまとめるリーダーシップ、壁にぶつかった時の問題解決力や判断力、常に高い成果を求める貪欲さ、常識にとらわれない発想力など、多くを求められる環境で経験を積み、成長できます。
実際に30代のうち9割以上がチームリーダーなどのポストに就任。さらに40代のうち3割が課長職以上の重要ポストに就いています。住友不動産の課長職は、責任の大きさも、報酬の高さも、他社でいうところの部長職に匹敵。活躍の幅は住友不動産だけに留まらず、13,000名の社員を率いる「住友不動産グループ」の経営に中枢メンバーとして関われます。
応募資格(必須経験など)
学業・ 課外活動などの状況に応じて、 学生の皆様に無理なく選考にお越しいただくため、
2025年4月入社新卒総合職採用は、3つの時期に分けた選考をご用意いたしました。
選考時期によって採用基準に違いはございませんので、ぜひご自身のご都合に合わせて選考時期をご選択ください。
給与
当社規定による
業界
不動産・ディベロッパー