【三菱商事】三菱商事の人事戦略
仕事内容
高度な人事政策の立案や戦略構築を担っていただく、プロフェッショナルを求めています。また、将来的には、HRビジネスパートナー（HRBP）として営業グループや事業投資先において、個々の事情を踏まえた人事施策を立案・推進し、事業価値向上を実現することが出来る人材としての活躍を期待しています。
当面は、人事部にて、三菱商事の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、三菱商事の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。
応募資格(必須経験など)
ビジネスレベルの英語力
人事領域での実務経験。特に、人事制度改定や新制度導入などに関わった経験があると望ましい。
コンサル業界等で多様な企業の人事制度やその実態、課題等に精通していることが望ましい。
給与
当社規定による
業界
商社・メーカー