【マーサージャパン】組織人事コンサルタント
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスとしては、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
本ポジションの主な役割は以下のとおりです。ご本人のご経験やスキルに合わせて役職・キャリアレベル・職責の範囲について決定をいたします。
クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
組織貢献・人材育成
応募資格(必須経験など)
Education: 4年制大学卒以上
Experience: コンサルティングファーム（戦略、組織人事など）、または事業会社における経営企画・人事企画のご経験
Knowledge and Skills:
論理的思考力
対人理解力
コミュニケーション能力
ラーニングアジリティ
多様性への理解
英語力があることが望ましい
Other requirements: マネジャー以上のポジションについては企業の経営課題を特定する力と、組織人事領域に関する幅広く深い知見
給与
当社規定による
業界
コンサルティング