【 A.T. カーニー】ニューノーマル採用（23卒）
仕事内容
選考においては従来のケース課題よりもよりビジネスの現場に近い解像度で課題を設定し、多数のステークホルダーがいる課題に対する多面的な分析力、解決策の発想力、設定した解決策を現場の実行イメージまで落とし込む想像力といったところを評価したいと考えています。表面的な机上の空論ではなく、現場の実態まで想像した地に足のついた視点を期待しております。
応募資格(必須経験など)
国内外の大学または大学院（修士・博士）を2023年9月までにご卒業予定の方
入社時期：2023年4月または10月
これまでに実施した、2023 年卒向けの採用プロセスに応募されていない方が対象となります
給与
業界
申込期限
注意事項
Q. “ニューノーマル採用” とは何ですか
これまで戦略コンサルティングファーム各社は、学部3年生/大学院1年生の夏、冬（場合によっては春）の特定の期間内にES・筆記試験・面接・ジョブを通じて選考するというスタイルをとってきました。一方で、学生の皆さんの就職活動は多様化しており、これまでのやり方では、”尖った個”となるポテンシャルのある優秀な人材に巡り合う機会を逸しているのは無いかという思いが、今回“ニューノーマル採用”を考えた理由です
具体的にはアカデミアを極めようとしていた方（院・博士課程進学準備、研究に没頭している方）、部活動で成果を出すことに没頭していた方（体育会系の部活動）、国家資格を取得して特定分野を極めようとしていた方（国家公務員試験、司法試験、会計士試験、医師国家試験 等）や、学生のスタートアップ志向などを背景に学生起業や長期インターンに没頭されていた方も増えてきていると認識しております。
これらの学生の方々は特定の分野で大きな成果を残すことや社会に貢献することに対して高い志を持っており、Kearneyの求める”尖った個”になる適性があると考えております。しかし、これまでの採用プロセスでは時期的な制約によって選考を受ける機会を失っていたのではないかと考えています。そこで、これらの学生の方々の就職活動の状況にあった新たな選考を設けることで、Kearneyに興味を持ち、門戸を叩いていただくきっかけになるのではないかと考え、”ニューノーマル採用”を導入しました。