中途採用/組織・人事変革コンサルタント（人材開発・組織開発）全キャリアレベル
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。
主な役割は以下のとおりです。
クライアントのタレントマネジメント・人材育成における課題解決に向けた、個別課題に応じたタレントマネジメント分野のコンサルティングや人材開発プログラムの企画・提案・実行支援
マーサーの組織・人事領域における専門性をベースとしたパッケージ型研修プログラムの企画・開発等の事業開発業務、マーサーが主催する人材開発プログラムにおける研修プログラムの企画・運営業務（講師手配・品質管理・研修デリバリー管轄等）
その他事業提携先の開発
応募資格(必須経験など)
【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
【経験】タレントマネジメント分野のコンサルティング、または研修企画・人事企画の 経験。法人営業の経験（シニアマネージャー以上）
【知識・スキル】
論理的思考力
対人理解力
コミュニケーション能力
ラーニングアジリティ
多様性の理解
英語力があることが望ましい
【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
給与
経験に応じて優遇。年俸制。
業界
コンサルティング