中途採用/組織・人事変革コンサルタント（M&A）全キャリアレベル
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にM&A の成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスを例示しますと、「人事デューデリジェンス」「契約・クロージング支援」「人事PMI」等、 多岐に亘ります。
主な役割は以下のとおりです。
M&A 機会におけるクライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
組織貢献・人材育成
応募資格(必須経験など)
【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
【経験】コンサルティングファーム（戦略、組織・人事等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
【知識・スキル】
論理的思考力
対人理解力
コミュニケーション能力
ラーニングアジリティ
多様性の理解
英語力があることが望ましい
【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）
給与
経験に応じて優遇。年俸制。
業界
コンサルティング