中途採用/組織・人事変革コンサルタント（デジタル）全キャリアレベル
仕事内容
クライアントの組織・人事に関する課題解決に向け、テクノロジーを活用した施策立案・実行の支援を行いま す。また、マーサーの組織・人事領域における専門性にもとづいて、外部(ITベンダー等)との協業を行い、 新規ソリューション・サービス開発にも力を入れています。
クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化や人事部門の 変革支援が中心です。一方、新規ソリューション・サービス開発に関しては、大手ITベンダーやスタートアップ 企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。
主な役割は以下のとおりです。
デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
組織貢献 ・人材育成
応募資格(必須経験など)
【学歴】大卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位なお可）
【経験】
コンサルティングファーム（戦略、組織・人事、業務・IT 等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験
人事業務の業務改革、またはシステム導入プロジェクトの経験（人事管理、給与計算、タレントマネジメント他）
【知識・スキル】
論理的思考力
対人理解力
コミュニケーション能力
ラーニングアジリティ
多様性の理解
英語力があることが望ましい
【その他】企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 （マネージャー以上）