【P&G Japan】マーケティング ブランドマネージャー (既卒者採用）
仕事内容
https://pg.wd5.myworkdayjobs.com/ja-JP/1000/job/Kobe/--Brand-Manager---_R000128632-4
P&Gはアリエール・パンテーン・SK-IIなど、ひとつのブランドをひとつの会社のように扱う組織体制をとっています。その中でマーケティング部門のブランドマネージャーは、入社1日目から、ブランドのプロジェクトリーダーとブランドづくりの２つを担うことを期待されます。私たちは、消費者とビジネスの正しい理解に基づき、多国籍メンバーで構成されたチームのリーダーとして、担当ブランドがより多くの消費者に愛され、使っていただけるようにするための責任を担っています。
• ブランド経営: ビジネスリーダーとして、ビジネスのドライバーを定量・定性両面で深く理解し、さらなる売上・利益の伸長のための機会と伸びしろを発見、それをプランに落として実行します。一般的に1-2年目は短期的なプランと会計年度内の売上・利益最大化を、3年目以降は中長期のプランやビジョンをつくることで、総合的なブランド経営の力を身につけていきます。
• ブランドづくり: マーケターとして、消費者の潜在的なニーズである”インサイト”を見つけ、それにもとづく製品やコミュニケーションのアイデアを作成、消費者の生活をより良く改善することでビジネスを伸長させます。アイデアの作成のみならず、自分が作ったアイデアをテレビCMやパッケージ、店頭販促物やデジタルキャンペーンなど、最終的な実行への落としこみまでを広告代理店と協働しながら行います。
今回募集しているブランドマネージャー職はエントリーポジションとなり、上記の中でも特に、新製品/ 新マーケティングプランについて、アイデア/ パッケージ/ テレビCM/ デジタルマーケティングなどを一から企画・実行すること、それに伴う売上の最大化、および予算管理を含む利益の最大化が主な業務となります。
なお、入社時点でのマーケティングの知識・実務経験は問いません。弊社では、”部下の成長は上司の責任”という文化が確立されており、体系的なトレーニングや日々のコーチング・フィードバックを通じて、やる気次第でどこまでも成長できる環境が用意されています。また、Equality & Inclusion（平等な機会とインクルーシブな世界の実現）は会社としての最優先事項に位置付けられており、育休・産休の取得や将来的な家族事情の勤務地変更などが性別を問わずキャリアの妨げにならないよう、組織として十分な配慮がなされます。
応募資格(必須経験など)
- 書類選考
- オンライン試験（2種類）
- 個人面接2回～3回 ※オンラインテストのご案内は書類選考後2-3営業日以内に配信されます。マイページ（候補者ホーム）よりテスト配信後1週間以内にオンラインテスト2種類両方を受検ください。両方受検完了いただいた方より次のステップにお進みいただきます。期限までに2種類のテストを受検いただけない場合は、選考辞退となりますのでご注意ください。 【応募方法】 下の応募ボタンを押し、「手動で応募」を選択し、次の画面右上で「日本語」を選択後、まずはアカウントを作成して応募手続きください。ご応募の際には、 和文履歴書、和文職務経歴書の2点を必ずアップロードください。 全てご提出いただいていない場合は次のステップにお進みいただけませんのでご注意ください。 ※応募の際の注意事項/FAQを記載した応募ガイド がございます。応募手続き中に不明点がございまし たら、まずはこちらをご確認ください。 応募条件 ・大学卒以上 ・日本語ネイティブレベルもしくは日本語能力試験N1保持者 ・TOEIC800点以上（ビジネスにおける英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方） ・戦略的思考力に基づきチームを正しい方向に導くことのできるリーダーシップ、データ分析能力をお持ちの方
*マーケティング経験不要（問いません）