【社会人・転職】メガベンチャー・IT企業 面接対策特訓

◆ 主な特徴 ◆

1. アルファ代表 TJ監修・「起業家視点×圧倒的スピード」の実戦面接
・住友商事、シカゴ大学MBA、ゴールドマン・サックスを経て、多くの社会人の転職・キャリアをサポートしてきた代表TJのノウハウを結集！
・ 安定志向や評論家スタンスを徹底的に排除し、メガベンチャーが求める「自ら課題を発見し、解決する力（Ownership）」と「圧倒的なスピード感」をジャッジ。
・ 経営陣や事業責任者が面接で見ている「一緒に事業をスケールさせられる仲間か？」という視点を完全再現。

2. 徹底的な「カルチャーフィット」と「実績の数値化」
・ 「なぜこのミッションなのか？」「なぜ今の会社ではダメなのか？」という、MVV（Mission, Vision, Values）への共感と覚悟を問う深掘り質問。
・ 過去の実績を単なる「経験」として語るのではなく、「どのような数字的インパクト（Impact）」を「どのような創意工夫」で出したか、高い解像度で言語化させる。
・ 抽象的な「成長したい」ではなく、事業貢献に紐づいた「Give」の精神を叩き込む。

3. 「0→1 / 1→10」適性と「変化への対応力」の厳格なジャッジ
・ 志望企業のフェーズ（創業期、拡大期、成熟期）に合わせた適切な立ち回りができるか、戦略的思考力を評価。
・ 変化の激しい業界特有の「朝令暮改」や「不確実性」に対するストレス耐性と、それを楽しめるポジティブなマインドセットを確認。
・ 想定外の質問やケーススタディ（「このサービスのDAUを2倍にするには？」等）を通じ、即興での提案力を鍛える。

4. 7項目×10点の「採用基準」スコアリング
・ 「圧倒的当事者意識」「スピード感・熱量」「数値的インパクト」「カルチャーフィット」「論理的思考力」など、7項目×10点で採点。
・ フィードバックは率直かつ建設的に実施し、圧勝内定に向けた具体的な改善策を提示！

◆ なぜアルファ・アドバイザーズなのか ◆

・ 18年間で培った圧倒的な転職サポート実績
・ 楽天、リクルート、ソフトバンク、サイバーエージェントなどの国内大手から、Google、Amazon、Salesforceなどの外資ITまで、各社の「カラー」を熟知した指導
・ 異業界（金融、メーカー、公務員等）からのキャリアチェンジ成功事例多数

メガベンチャーの面接は、スキル以上に「マインド」と「カルチャー」が合否を分けます。
厳しい特訓を経て、あなたの「熱量」を企業を動かす「推進力」へと進化させ、時代の最先端を行く企業への内定を掴み取りましょう！