ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、J.P.モルガンなど、世界を代表する投資銀行の「人事部門」では、グローバル採用、人材開発、評価制度設計、HRBPといった組織の中核を担う領域で優秀な人材を求めています。
しかし多くの就活生は、フロント部門ばかりに注目し、人事部門の専門性やキャリア価値を深く理解せずに面接に臨み、チャンスを逃しています。

人事部門の面接では、「経営と人材戦略の接続力」「組織課題の構造的把握」「現場を動かすコミュニケーション力」などが厳しく問われます。

「人と組織のプロフェッショナル」としての素養を徹底的に示す

投資銀行の人事部門では、タレント獲得から育成・配置・制度運用までを一貫して担うため、ビジネス理解・制度設計・データ分析・対人力のすべてが求められます。
アルファでは、採用・人材開発・人事企画・HRBPなどの面接で実際に問われる内容を網羅し、
・「なぜ人事部門なのか」
・「グローバル企業における人事の役割をどう理解しているか」
・「あなたの強みがどのように貢献するのか」
といった質問に対して、説得力ある回答を仕上げます。

ケース演習で本番に強くなる

人事部門の面接では、次のような実務的・構造的な問いが想定されます：
「離職率改善のために何を分析し、どう打ち手を提案する？」「タレントマネジメントのKPIをどう設計する？」「経営から見て“意味のある人事制度”とは何か？」

アルファの特訓では：
・人事課題に対するケース演習（制度設計・人材育成・採用戦略）
・ピープルアナリティクスを活用した課題分析・施策提案トレーニング
・グローバルHR・ダイバーシティ推進の実務理解と対応力強化
などを通じて、「この人ならグローバル企業の人事を任せられる」と思わせる地力を養います。

アルファだからできる、人事部門特化対策

・模擬面接トレーニング：本番を想定した実践的質問への対応力向上
・人材戦略・制度設計・組織開発の基礎から応用まで徹底解説
・HR業務と経営戦略の接続を前提とした実務思考力の養成

まずは無料相談から ＞ https://www.alpha-academy.com/