転職
石の上にも三年は転職でも当てはまるのか。
今すぐ登録。続きを見よう!(無料)
人気ノウハウ Top 5
人気アドバイザリー Top 5
MBA・転職・ビジネス圧勝
外資・商社等就活圧勝
海外トップ大学・高校留学合格
転職
就活・留学・転職・MBA圧勝ノウハウ
あなたを最強の投資家にする!
あなたも外資・商社等グローバル企業に圧勝内定できる!
あなたのメンタルのお悩みもアドバイザーとのご相談ですぐに解決!
最高の教育を。世界のみんなに
マッキンゼー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン等外資コンサル、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、メリルリンチ等金融、P&G、GE、グーグル等事業会社、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅、伊藤忠、双日、豊田通商等総合商社、電通、博報堂等広告代理店やグローバルメーカーへの転職圧勝サポート!
若手社員の転職についての記事がありました。
http://type.jp/s/cdtimes/c_151106.html
よく言う3年という括りですが、最近ではこの3年という縛りも考えが変わってきているのでしょうか。
実際の現場感がわかりませんが、ここの調査で特に目を引くのが、早期に転職する人が満足に感じていることのひとつに「優秀な人と働くことができたこと」があることです。
親と上司は選べない、と言いますが、上司は変えられるのですね。
自らチャンスを掴みにいって満足している人もいるので、長い時間我慢し続けることに意味を見出せないのであれば、早くに環境を変える意識を持ちながら働いてもいいのかもしれません。