「いつもお世話になっております。社会人２年目でメーカー勤務です。」

「全体的にうちの会社はのんびりしていて、２年目にもなっているので仕事にも慣れてしまい正直あまり成長を感じません。一方で転職とかMBAとか起業とかそのような目標も正直ありません。TJさんがいつも仰られている「長期ゴール」をきちんと決めたいなと思っているのですが周りにディスカッションしてくれる相手もいません。ぜひ一度相談に乗って頂けませんでしょうか。何卒宜しくお願いします。」

ご連絡有難うございます。
状況よく分かりました。当方のアドバイス以下しますね！

・はい。最近若手社会人の方のご相談も沢山頂くようになりました
・やはりみなさんキャリアに悩んでいらっしゃいますね
・何事も「目的」や「目標」がないとなかなかやる気を出すのは難しいです
・会社に入りたての頃はすべてが新しく、仕事になれること自体が仕事のようなところがあるのでそれが成長の源泉となるのですが、１年半も経つとその仕事にも慣れてしまい成長曲線も鈍くなり、面白くなくなってしまいます
・また周りの環境の影響もありますよね。周りがのんびりしている環境だと一人だけハッスルしても浮いてしまうだけということになります
・だからといってこのままその環境に慣れ親しんでしまうのも本当に勿体ない（一方で会社はそのように骨抜きにしていくのが狙い）と思います
・大事なのはやはり１０年後、２０年後のゴールをキチンと定めることです
・これはMBAなど受験する際には必ず聞かれるので、MBA受験生はその機会に一度振り返り、整理する機会がありますよね
・一方で特にMBAや転職をすぐしたいと思っていない人はなかなか自分で長期ゴールを考えるきっかけもないのが現実です
・長期ゴールがデザインできると、そのために目先５年、１０年で何をすべきかというのが見えてきます
・長期ゴールがその会社にいて達成できるのであれば、そこで頑張ることを考える。それが無理なら転職やMBAを考える。そしてもし転職ならいつどこにいくのが自分の長期ゴール達成にとって近道なのかを考えるということが大事です
・TJアドバイザーズでは、「キャリア戦略アドバイザリー」という一ヶ月短期集中で長期ゴールやそれまでのTODOをアドバイザーと整理する大人気プログラムがあります
・ぜひそちらでがっつりやりましょう！僕が直接見ますよ(^_-)

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