1. マッキンゼー従業員1割削減の衝撃！

こんにちは、アルファアドバイザーズ代表のTJです！
「米マッキンゼー、過去1年半で従業員1割削減」というコンサル業界にとって非常に衝撃的なニュースが飛び込んできました。PwCに続き、マッキンゼーでも大規模なリストラが実施されていることが報道されています。

日本経済新聞の報道によると、米マッキンゼーは過去1年半の間に従業員の約1割を削減したことが判明しました。具体的には、約4,000人の人員削減が実施されており、特にコンサルタント職を中心に人員整理が進んでいるとのことです。

先日のPwCに続き、業界No. 1のマッキンゼーでも本格的なリストラが行われているということで、コンサル人材の人員整理がいよいよ本格化しています。実際、アルファにも多くのコンサル出身者からご相談をいただき、「今のうちに転職を考えるべきなのか？」「このまま残っていても大丈夫なのか？」という不安を吐露されています。

では、コンサル業界にいる皆さんは具体的に何をすべきなのでしょうか？

本記事では、マッキンゼーのリストラが示すコンサル業界全体の構造的変化を解説し、あなたがいま取るべき具体的なキャリア戦略について徹底的にお伝えします。
ご自身のキャリアや将来に不安がある方は、まずアルファアドバイザーズの無料相談にお気軽にご連絡ください。今すぐ動き出せば、まだ間に合います。プロとともに、年収3000万円以上のキャリアを描いていきましょう！

▼PwCの解説記事はこちらから＞【PwC1,500人解雇の衝撃と“次のキャリア戦略”】

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2. マッキンゼーリストラの背景と理由

マッキンゼーが従業員の約1割、具体的には約4,000人の人員を削減した背景には、いくつかの重要な要因が絡んでいます。

まず、新型コロナウイルス禍で急増したコンサル需要が、2022年以降の経済状況の悪化や案件減少によって急速に停滞したことが挙げられます。そこで膨れ上がったコンサル人員数を削減する決断に至ったわけです。以下のような流れが背景にあります：

1. コロナ禍の経済対策で企業のキャッシュが豊富になる
2. 余ったキャッシュを元手に、大規模なM&A（合併・買収）ブームが起きる
3. コンサル需要も高まり、大量採用
4. FRBによる利上げ政策の影響で企業取引が低調
5. 余剰人員削減

特にマッキンゼーでは2023年末時点で4万5,000人を超えていた従業員数が直近では約4万人にまで減少しており、バックオフィス業務やソフトウェアエンジニアの分野を含む、幅広いポジションで削減が進んでいます。また、従来以上に厳しいパフォーマンス評価制度を導入し、成果が出ていないコンサルタントへの退職圧力を強化しています。

これらの状況はマッキンゼー単体の問題ではありません。
PwCも全従業員の約2％、約1,500人のリストラを実施しています。同様にBIG4監査法人を含む多くのコンサルファームも、人件費の抑制や採用の停止・抑制を進めています。

ただ、中長期的な観点でみるとAI・テクノロジーの急速な進化がコンサル業界の構造変化を引き起こしています。
これまでの定型的な分析作業やプレゼン資料作成業務が自動化されつつあり、これまで人間が行っていた業務をテクノロジーが代替することで、人がいらなくなってきていることが人員削減の根本的な要因です。

このように、マッキンゼーのリストラは単なる一企業の問題ではなく、コンサル業界全体における「過剰人材」と「構造変化」の影響が浮き彫りになってきています。今後もこうした人員整理の動きは継続する可能性が高く、あなた自身も今後のキャリアをどう守っていくか、真剣に考えるタイミングが来ています。

3. 「待っていてもキャリアは守られない」ことの再確認

この人員整理の動きは、テクノロジー、特にAIや自動化ツールの急速な進歩による業務効率化が背景にあり、ルーティンワークを行う単調な作業や分析業務を中心に人が担う必要性が薄れています。

重要なのは、この変化はコンサル業界だけにとどまるものではないということです。国内営業をはじめとして、監査法人、テック企業、製造業や小売業といった多くの業界で、テクノロジーを活用した業務効率化やコスト削減が加速しています。

では、次に整理対象となりやすい人材とは具体的にどのような人でしょうか？
それは、「明確な専門性や差別化されたスキルを持たず、汎用的・定型的な業務に従事している人材」です。こうしたポジションは、テクノロジーに置き換えられやすく、企業がコスト削減を進める中で真っ先に整理対象となります。
最近は日本でも外国人株主のプレッシャーが高まっており、余剰人員を削減してコストを減らす→利益を株主に還元する、という流れができ始めています。あなたも他人事ではありません。

このリストラ時代に生き残るためには、AIに代替されない専門的な人材として市場価値を上げることです。今の仕事に漫然としがみつくのではなく、将来的な市場価値を意識し、自らのスキルとキャリアを主体的にコントロールする必要があります。アルファでも過去動画で何度もリストラの加速とその対策について話してきました。ぜひ以下の動画もご覧ください。

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4. いますぐ取るべきキャリア戦略！

では今後どのような戦略でキャリア形成していく必要があるのでしょうか？もちろん目指しているゴール次第ですが、アルファでは以下の3つを強くお勧めしています。

①海外MBA／大学院留学

マッキンゼーを含めた外資コンサル出身者はもちろん、他業界出身の方もMBA・海外大学院への進学で大きなキャリアチェンジが可能です。ただし、MBAに加えてテック／ファイナンス系のマスターも同時に取得することをお勧めします。
AI時代にさしかかり、MBAだけでは足りない時代。最近はDual DegreeでMBA＋テック／エンジニアリングなどを同時取得できますし、例えば金融工学、データサイエンス、ビジネスアナリティクスなどのマスターのみ取ることも良い選択肢です。そうすれば卒業後は投資銀行、PEファンド、GAFAMなどへのキャリアチェンジが見えてきますし、年収2,000万〜3,000万円以上の高年収キャリアを狙えます。さらに海外MBA卒業後、そのまま海外就職する人も増えており、ドルで給与を受け取る、家族と海外に移住することも可能です（アルファでも多数サポート実績あり）。

②金融業界への転換

投資銀行（IBD）、PEファンドなどは、AIが台頭する中でも高度な意思決定、戦略立案、リレーションシップ構築など人間のスキルが不可欠なため、今後も高給を維持できる職種です。外資ファンドが日本に参入してきていることからも、PEファンドをはじめとするバイサイドは特に需要が高まっていくことが予想されます。
また、アセマネ・ヘッジファンド、トレーディング、クオンツなどのポジションはまさにAIや自動化に伴い、人材需要が高まっている状況です。「投資銀行ほどの激務はちょっと。。。」と思う方は、運用キャリアを目指してみてはいかがでしょうか？
金融業界は年収も飛び抜けて高く、ベースとして3000万はミニマム、ボーナス込みで1億円以上も可能なキャリアです。

③AI・データサイエンス・テック業界への転換

テック業界は言わずもがなです。データ分析・機械学習・AI活用に精通した人材への需要が急増しています。これらのスキルはAI導入により仕事が減少する中で、むしろAI活用側に回ることで希少価値が高まります。
コンサル出身者はエンジニアではないので、未経験の人も多いと思われますが、前述したようなデータサイエンス、コンピューターサイエンスなどの大学院を経由することでPythonやSQL、機械学習の基礎的なスキルを身につけ、テック業界に転職することも可能になります。
ただし、マイクロソフトが人員削減を行っているように、ソフトウェアエンジニアがAIに代替されることも増えてきました。一言でエンジニアと言ってもソフトウェア、ウェブ、セキュリティなど色々あります。AI時代で生き残れるエンジニアとそうでないエンジニアがいますので、盲目的にエンジニアキャリアを目指すのではなく、まずはアルファにキャリア戦略からご相談ください！

こうした戦略を実行することで、あなたの市場価値を高め、不安定な経済環境の中でも圧倒的なキャリアを築いていくことができます。また、詳細はこちらの動画にも掲載していますので、ぜひご確認ください！

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5. コンサル業界の皆さん、ぜひアルファにご相談ください！

以上のように、コンサルのような人員削減を進める業界がある一方、金融業界などは非常に活況であり、年収も年々上昇しています。このような構造変化のタイミングでは、一人で独断的に動くのではなく、なるべく早くプロに相談し、具体的な戦略を立てた上で、計画的に進めることが成功の鍵となります。

アルファアドバイザーズでは、以下のような実績豊富なキャリア支援を提供しています。

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アルファは未経験からのキャリアチェンジ、トップMBA合格、海外就職など圧倒的なノウハウと実績を誇っています。現在成功されている方も、アルファにはじめ相談に来たときは「会社で人員削減が始まっていて、将来が不安...」「本当にMBAにいけるのか？」「転職して年収が落ちないか？」など様々な不安を持っていました。ただそこからアルファにご相談いただき、プロのアドバイスによりゴールと戦略が明確になり、生き生きとした表情で「こんな方法があったんですね！」と喜び、キャリアで大成功されています。

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