【商社内定】採用担当ガチリアルVOICE「NG学生の落とし方」永久保存版! 〜口コミで大評判!信頼と実績のTJアドバイザーズによる圧勝個別指導!〜

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多くの人は気づいていると思いますが、やはりこういうことが分ってない就活生がとても多いので一度キチンと書いておきます。こういうように評価されて「NG学生」になっていないかぜひチェックしてみてください。永久保存版です!

<目次>
1.企業採用の裏側
2.内定率の高い学生の分類
3.学生時代頑張ったことの中身は「ほぼ共通」
4.採用におけるNG学生確認方法
5.タイプ別留意点
6.不合格事例厳選10選

Sat, 25 Nov 2017 16:15:51 +0900
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1.企業採用の裏側

・インターンで良い学生を早く獲る
・外資系内定できそうな学生を早めにインターンで獲得する
・インターンで高評価の学生はメンターをつけてしっかりフォローして獲得につなげる
・レベルの高い企業のインターン参加者はチェックフォローする
・OBOG訪問はすべて評価する。評価C以下の学生はすべて「テスト」で落とす
・欲しいと思う高評価学生にはメンター・リクルーターを付けて内定までもっていく
・採用する学生の枠は予め決めてある
・どの大学、学部、どのゼミから何人採るかまで決める
・NG学生にはリクルーターはつけなくて良い
・良い学生がいたら採用担当にすぐに連絡する
・内定者は会社説明会や合同説明会に余り参加していない
・OBOG、リクルーターから推薦されたものは優先的に取り扱う
・コネや縁故枠は別枠としてその中で選考を行う
・辞退見越して少し多めのオファー出しをする

2.内定率の高い学生の分類

・共通傾向として、「高偏差値大学」「早期応募者」の内定率高い
・会計士、証券アナリスト、TOEIC860以上、留学経験ありの学生も内定率高い
・留学も大学の交換留学で選ばれたのか、自費で行ったのかは区別する
・新卒採用は完全な「2極化傾向」出来る学生に大量の内定が集まっている
・大学レベルも2極化。学習量が足りない、リサーチ能力が不足、文章表現がかなり稚拙な学生が多い
・準備ができている学生が少ない
・大手・ベンチャーに関わらず、良い学生に内定が集中
・高いレベルの企業のインターン、本採用内定獲得者は内定率が高い
・留学経験、リーダーシップ経験が豊富な学生は内定率が高い
・単なるインターンやってました、インドやアジアに行ってました系の学生は思考力に乏しい
・単に研究、体育会やっていました学生のなかでも英語力、リーダーシップのある学生は内定率が高い

ここからはかなりリアルな内容なので「ログイン後」にしています。ログインしてから見てください!(無料)とりあえず第一弾として途中までアップします!NG学生になりたくない方は、今すぐ無料相談はこちらから!> 無料相談

Sat, 25 Nov 2017 16:16:17 +0900
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