こんにちは、アルファアドバイザーズ代表のTJです！
2027年卒向けに、三井物産がサマーインターンの募集を開始しました。今回のプログラムは、“志”ワークショップという1day形式の対面型インターンで、応募締切は7月22日です。
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アルファにも多くの商社志望者からご相談が寄せられています。すでに認識されていると思いますが、総合商社のインターンは単なる説明会ではなく「選考の一部」です。特に三井物産は、昨年から本選考でもインターンが導入されており、本番の面接・ESよりもむしろ重視されるケースもあるため、甘く見てはいけません。

また、三井物産といえば有名なのが「自分史」です。この自分史をクオリティ高く書き上げるためには、徹底的な自己分析と内省が必要になります。エントリーシートの時点で自己分析の深さ、人生観、行動の一貫性が問われており、「過去の経歴を書けばいい」程度に考えていると、ESで落とされる可能性もあります。そこで本記事では、三井物産や商社内定を目指す学生さんのために、以下の点を解説します。

・インターンの選考フローと概要
・ES（エントリーシート）のポイント
・グループワークの対策方法
・インターンで評価される人物像

アルファでは、これまでに数多くの三井物産、三菱商事、伊藤忠、丸紅、住友商事、双日といったトップ商社内定者を輩出してきました。小手先のテクニックではなく、本質的な志や行動の一貫性が問われる選考だからこそ、プロによる対策が必要不可欠です。ぜひアルファにご相談いただき、商社圧勝内定に向けて徹底的に対策をしていきましょう。

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選考概要（“志”ワークショップ）

三井物産が実施する2027年卒向けサマーインターン「“志”ワークショップ」は、1day完結型の対面プログラムです。以下に、応募締切や開催内容などの詳細をまとめます。

◼︎応募締切
・応募期間：2025年7月1日（火）〜7月22日（火）10:00（日本時間）
・提出物：エントリーシート（ES）
・応募方法：三井物産 新卒採用マイページより提出

◼︎開催形式・場所
・対面形式（三井物産本店にて開催）
・各回の参加人数：約100名を予定

◼︎開催日程と各回のテーマ
・8月18日（月）：CO2排出量の可視化で日本の脱炭素を加速（エネルギーソリューション本部）
・8月22日（金）：海底ケーブルでアジアの豊かな未来を支えたい（プロジェクト本部）
・8月27日（水）：日本初の世界と戦えるブランドをつくりたい（流通事業本部）
・9月4日（木）：モビリティから脱炭素社会実現に貢献したい（モビリティ第一本部）
・9月9日（火）：テーマ未発表

※エントリー時に希望日程を選択
※開催時間はいずれも9:00〜20:00頃を予定

◼︎プログラム内容（1DAY）
・午前：現場社員によるパネルディスカッション（志をテーマにしたセッション）
・午後：社員と共に取り組むグループワーク（三井物産流の事業開発体験）
・その他：座談会・交流機会あり（インタラクティブな内容を想定）

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選考対策！三井物産に内定するには？

三井物産の“志”ワークショップでは、応募段階のエントリーシート（ES）と当日のグループワークでの立ち振る舞いが、実質的な選考評価対象となっています。特に近年は、商社各社がインターンを本選考のプロセスの一部として活用しており、「この段階で勝負が決まる」といっても過言ではありません。ここでは、通過・高評価を勝ち取るために必要なポイントを整理しておきます。

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エントリー対策（ES編）

最大の特徴は、「自分史」をベースとした深い自己分析力が問われることです。三井物産は、本選考でも一貫して「自分自身の過去と向き合い、どんな志を持ち、どう行動してきたのか」が重視されます。そのため、エントリー段階から以下のような要素が見られています。

・自分の経験に対する深い内省
・人生観や価値観が行動と一貫しているか
・「志」と呼べるレベルの社会的な動機を持っているか

安易に「過去の体験を並べる」だけで内定することはできません。商社・三井物産ならではの視点で構成された文章が必要です。特に重要なことは過去の原体験と三井物産を志望する一貫性です。過去どのようなことを体験し、今の性格や価値観を作ったのか、それを元に、商社でどんなことをしたいのか、なぜ三井物産なのか、という過去→現在→未来の一貫性が重要になります。

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グループワーク対策（当日編）

午後に実施される「三井物産流の事業開発」グループワークは、実質的な選考の場です。形式としては、社員とともにテーマに取り組み、チームでアウトプット（新規事業やソリューション提案など）をまとめていくケースが想定されます。この場で見られるのは、以下のようなビジネスパーソンとしての素養です。

・構造的に物事を整理し、論点を捉える力
・他者の意見を引き出し、チームを前に進めるリーダーシップ
・自身の「志」や問題意識を行動で示せるか
・社会課題や業界理解に対する当事者意識

グループワークで評価されるためには、ビジネスパーソンとしての優秀さを示す必要があります。実際に働いてみてどうなるのか、三井物産に内定したらどんなことをやってくれるのか、という点がみられています。数回の面接やESでは多少小手先でも通る可能性はありますが、グループワークではそうはいきません。そのため、当日までに本質的なビジネスパーソンとしてのレベルアップを目指しましょう。
アルファでは、総合商社のグループワークやジョブ型インターンの突破指導を長年行っており、「どのように立ち回れば評価されるか」を完全に把握した上で対策可能です。

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インターンで見られるポイントとは？

■ オーナーシップ

商社では、若手であっても自分で課題を見つけ、自ら動いて解決をリードする力が強く求められます。グループワークの中でも、単なる受け身ではなく、「自分が責任をもって進める」という姿勢を示せるかが大切です。

■ 社会課題志向

「なぜそれをやるのか？」という問いに対し、自己満足ではなく、社会全体に対する問題意識や使命感があるかが見られます。ただし、あくまでビジネスで解決したい、という方向性が重要です。商社はNPOではないので利益を出すことが前提。その上でお金を稼ぎつつ、社会的なインパクトを与えられるビジョンが重要になります。

■ 協働力とチーム貢献

グループワークでは、発言量やリーダーシップだけでなく、チーム全体のアウトプット向上にどう貢献したかが見られています。自分の意見を押し付けるのではなく、他者を尊重し、対話を通じて建設的な議論を促す力が重要です。

■ 志の深さと行動の一貫性

ESや当日の発言・ふるまいから、「なぜその志を持つようになったのか？」という背景や原体験とのつながり、一貫した行動履歴が問われています。よくあるパターンが「途上国を助けたいです。でも途上国には行ったことがありません」というもの。たとえ美しい言葉で語っていても、行動が伴っていなければ説得力はありません。

■ 他者を巻き込む力と未来を語る力

三井物産が求めるのは、人を惹きつけ、共感を生み、未来を一緒に描ける人材です。自分の志を言語化し、他者に伝え、その実現に向けて周囲を巻き込んでいける「発信力」と「構想力」が見られます。

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こうした観点はグループワークや座談会の何気ない一言、行動、佇まいから見抜かれています。準備不足で臨めば、言動に一貫性がなくなり、志の浅さが露呈してしまいます。そのため、事前の自己分析、志の言語化、過去経験との整合性の確認、そしてグループワークでの戦略的立ち回りが不可欠です。

アルファアドバイザーズでは、これらの評価ポイントに完全対応した対策指導を提供しています。

・自分史・志を言語化するプロによる自己分析セッション
・過去ES通過者の実例をもとにした高精度の添削
・本番を想定したグループワーク練習とフィードバック
・座談会・社員対話での質問設計・立ち回り指導

すでに三井物産や三菱商事、伊藤忠、住友商事、丸紅、双日といったトップ商社への内定者多数輩出しており、全員がここでご紹介したような「見られているポイント」を徹底的に押さえた上で勝ち切っています。商社に内定したい方は、ぜひ今から徹底的に対策し、商社からの内定を勝ち取りましょう！

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