ボストンキャリアフォーラムの選考フロー

〇デロイト
ウェブテスト：TG-WEB
1次（フェルミ）→2次（ビジネスケース）→3次→最終→ディナー

〇KPMG
ウェブテスト：玉手箱
1次→2次→最終→ディナー（ケース面接無し？）

〇PwC
ウェブテスト：玉手箱
GD→1次→2次（ケース有り）→最終→ディナー
GDで半分くらい落ちる模様（お題事前通知）

〇EY
1次→2次→最終→ディナー
初回は15分のカジュアル面談の場合も

選考ポイント

・海外大生はウェブテストを心配するがウェブテで落ちる人は殆ど　見たことない（書類で落ちる＝ＥＳやレジュメに問題あり）
・ケース面接：戦略コンサルほどゴリゴリではない、しかし、1週間～1か月程度のケース練習は必要（パターンあり）
・監査法人や税理士法人はケース無しが殆ど
・1次面接：変な人ではないか、コミュニケーションとれるか、志望動機に論理的な破綻はないか（上司に会わせて良い人なのか）
・2次面接：コンサルに必要な能力テスト（ケース）、フェルミ推定＝新規に参入する市場規模をお客さんが知りたい
＝新規市場に参入する際の戦略は？
・3次面接～最終：英語力テスト、採用権のある偉い人に気に入られるかのテスト（コンサルは人好かれも重要）
・ディナー・レセプション：気遣い、社交性、マナーなどの360°評価
・人の移動が流動的なのでBig4間の企業の違いは余りない（人事談）
・しかし、コンサルならば企業分析もしっかりやる

各社の違い（基本的にBig4間で人材が流動的なので大きな違いはない模様）

〇デロイト
・日本でも世界でも最大手、最も激しいカルチャー
・一番優秀な新卒が多い？採用数も多い
・大型のコンサル案件も多数（コンサル事業が強い、日本の売上の50%はコンサル、グローバルだと60%以上）
・2012年に戦略コンサルのモニターグループを買収してアドバイザリー事業を強化
・事業ポートフォリオの中で、コンサルティング事業の成長率が最も高く、次に　リスクアドバイザリー（この10年間でBig4の中で最も成長した会社）
・2022年時点で世界最大の戦略コンサルティング会社（マーケットシェア12%）
・コンサルティング案件の中でも戦略案件の比率多め

〇PwC
・PwC = PricewaterhouseCoopers
・Coopers & LybrandとPrice Waterhouseが合併してPwCが誕生
・“優しいコンサル”をアピール（企業動画あり）
・あらた監査法人はBig4最弱（3強1弱）
・グローバルだと監査は強い（売上の40%以上が監査）
・2013年に戦略コンサルのBooz & Company、2014年にStrategy &を買収してアドバイザリー事業を強化
・近年ではBig4の中で最もアドバイザリー事業（コンサルティング/M&A）に注力
・コンサルやM&Aアドバイザーでは海外案件がBig4で最も多くグローバル色が強い
・日本の売上の70%がコンサル・M&Aアドバイザリー

〇EY
・EY = Ernst & Young
・1997年にKPMGと合併を画策していた過去
・2013年にErnst & YoungからEYにリブランティング（理由は社名は短い方が使いやすいから、ロゴも黄色に変更）
・2013年にBig4他社が買収を通じてアドバイザリー事業を強化する中で、Big4の中でアドバイザリー事業が見劣りするEY（コンサル案件も戦略ではなく殆どオペレーション案件だった）も戦略コンサルのParthenon Group（現EYパルテノン）を買収（本当はローランドベルガーを買う予定だった模様）
・日本では新興系で発展途上（人材も積極募集中）
・Big4の中でコンプライアンスと倫理性で有名で働きやすい環境な模様
・EY TAS（M&Aチーム）は財務DD業務しかできない場合があり他のBig4 FASと業務範囲が狭い

〇KPMG
・KPMG = Klynveld Peat Marwick Goerdeler
・1987年にKMGとPeat Marwickが合併したことによりKPMGが誕生
・少数精鋭（事業規模も小さい）＝入るのは結構難しい（内定者はかなり優秀）
・Big4で最も欧州に根出したファーム（本社：オランダ　アムステルフェン）なので比較的フラットなカルチャー
・Big4の中ではDX案件多め
・M&Aアドバイザリーは優秀な人が多い、アドバイスの質も高い模様

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