投資銀行対策
外銀IBD内定者に共通する5つの強み
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【外銀内定者に共通する5つの強み】
〜今からでも遅くない。今だからこそ勝てる。アルファアドバイザーズがあなたを外銀IBに導きます〜
「GSやモルスタに本気で行きたい人は、インターンで落ちても焦らなくていい。むしろ今からが勝負です。」
サマーインターンで落ちた人、受けなかった人、なんとなく志望していた人──どの立場でも構いません。本選考までの準備次第で、外銀IBの内定確率は“激変”します。
今回は、ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー、シティ、JPモルガン、バークレイズ、メリルリンチ、BNPパリバなどのトップ投資銀行のIB部門に内定した人に共通する5つの強みを共有します。
◉ まずは自己診断から:あなたのスコアは?
下記の5項目を10点満点で自己採点してみてください。
40点を超えたら外銀レベル、35点未満なら早めの対策が必要です。
・ファイナンスの基礎理解(会計、企業価値評価、用語含む)
・ロジカルコミュニケーション(構造化思考+簡潔性)
・体力とストレス耐性(IBDの“24時間耐久力”)
・チーム内協調とリーダーシップ
・「一緒に戦いたい」と思わせる人間性
◉ 強み①:ファイナンスの基礎が“当たり前”に身についている
最近の選考では、「どのプロダクトをやりたい?」「DCMとECMの違いは?」「P/EとEV/EBITDAの違いは?」といったテクニカルな質問が初期面接から飛んできます。
ある学生はこう話していました。
「シティのマーケッツ面接で、扱いたい商品を聞かれたのに答えが曖昧になり…横にいた学生は、親が金融業で、用語もスラスラ出てきた。自分だけ金融知識の乏しさが露呈して、話の深みに差が出てしまったのを痛感しました。」
この経験が教えてくれるのは、「金融に詳しいかどうか」は出身や留学だけで決まるものではなく、準備と習得次第で誰でも逆転可能だということ。逆に言えば、準備しない人はその時点で落ちるのです。
加えて最近のIBD選考では、「なぜ投資銀行か」「なぜこの部門か」といった志望動機の完成度と業界理解の深さが鋭く問われる傾向があります。
実際、選考中に「どのプロダクトに関心がありますか?」「その理由は?」と問われ、答えに詰まってしまった学生もいます。彼自身は、トークやファーストインプレッションは好印象だったものの、志望の深掘りで他の候補者に差をつけられたことに気づいたと言います。
大切なのは、金融知識だけでなく、「自分はこのフィールドでどう価値を出したいのか」を具体的な言葉で語れるようにすること。これは後天的に鍛えられる能力ですし、Alphaではその設計から徹底的にサポートしています。
◉ 強み②:ロジカルコミュニケーションの完成度が高い
自己紹介、逆質問、プレゼン──すべてに共通するのは「構造と要点があるか」。
「なんとなく言いたいことを話す」のではなく、結論 → 理由3つ → 具体例の構成を瞬時に使いこなせることが求められます。
外銀IBは、英語でも日本語でもこの“構造化された簡潔な伝え方”を非常に重視します。冗長な人は、初期で切られます。
◉ 強み③:IBDの働き方に耐えうる“体力と切り替え力”
・「オールでDCFを仕上げる」
・「3日で30スライドのピッチブックを完成させる」
──こうした状況が“日常”です。
その意味で、投資銀行は体力スポーツです。睡眠・精神面・集中力を含めたマネジメント力がなければ、1ヶ月で心が折れます。
それを理解し、「むしろ楽しそう」と言えるタフさ、そしてセンスがありそうといったノンバーバルスキルは選考時点で見抜かれます。
意外と「対策」がおざなりになる部分ですが、個別指導ではゴールドマンIBD他全外資投資銀行IBD内定のTJがあなたをマインドレベルから外銀内定に引き上げます!
また、外銀はIBDだけが部署ではありませんので、あなたの強みが活かせる他の部署(マーケッツ、セールス&トレーディング、オペレーション等)に進むという道もあります。
◉ 強み④:チーム内で“信頼される”資質
IBDはどちらかといえば体育会系。そして営業力も必要。
また、プロジェクト単位で動くチームワークが命です。
「一緒に案件を進められそう」「雑務も任せられる」という安心感がある人は重宝されます。
逆に、どこかギラついて自分本位な人は、いくら優秀でも嫌われて終わりです。
ただこちらも同様に、自分にあった部署選びも重要です。
アルファでは皆さんの性格特性、将来の希望に応じた部署選びのアドバイスから行っています。
同じ投資銀行でも、自分にあっていない部署を受けているがゆえに落ちているというケースも多いです。
◉ 強み⑤:最後は“この人と働きたい”と思わせられるか
結局、面接官が最後にOKを出すのは、
「この人なら任せられる」「この人と修羅場をくぐっても大丈夫」
という信頼と好感のセットです。
実はこの“人間性”は、就活生が一番見落としがち。
自己PRや志望動機も、
「自分をすごく見せる」より「一緒に成果を出す人材として見せる」方が、IBDでは評価されます。
◉ 金融知識も、マインドも、今からでも鍛えられる
外銀選考において、金融知識・プロダクト理解・財務スキルが年々重視されているのは事実です。
でもそれは、今から対策して間に合わないという意味ではありません。
むしろ、
・今からIB本選に本気になる人
・サマーに落ちて危機感を覚えた人
・金融業界の会話に自信が持てない人
──こういう人こそ、ちゃんとやれば内定を勝ち取れる層です。
◉ 最後に:この5つのうち、一つでも自信がない人へ
もし1つでも「自信がない」と思った項目があれば、今すぐTJアドバイザーズに相談してください。
・面接で「何を聞かれても答えられる自信」
・選考で「この人なら一緒に働きたいと思われる説得力」
・金融業界で「内定後も即戦力として活躍できる力」
すべて、一人で悩まず、本物のプロと一緒に磨けます。
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