こんにちは、アルファアドバイザーズの黒岩です！

今日は、世界トップクラスのヘッジファンドであるJane Streetについて徹底解説します。Jane Streetはボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）オンラインにも出展しており、アジア・欧米の拠点を中心に継続的に日本人採用を強化している注目企業です。
https://careerforum.net/ja/company_list/3912/company_detail/

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Jane Streetのようなトップヘッジファンドは採用倍率も非常に高く、選考難易度も最難関クラスですが、正しい戦略と準備を行えば、日本人学生でも十分に挑戦・内定可能です。アルファアドバイザーズでは、Jane Streetをはじめとするヘッジファンド・投資銀行・PEファンド・コンサルなど、トップ企業への内定をトータルでサポートしています。就活戦略、レジュメ、エントリーシート、面接対策、金融対策、コーディング試験対策、数学演習まで、個別指導生専用のカスタマイズプランでサポートし、多くの方を圧勝に導いています！個別指導だけではなく、アルファ就活道場という就活選抜コミュニティも開催しており、日本・海外の優秀な大学生がトップ企業を目指し、日々切磋琢磨しています。

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Jane Street新卒採用レポート（日本人学生向け）

Jane Streetはグローバルに展開する著名なプロプライエタリ・トレーディング（自己勘定取引）企業です。本レポートでは、日本人学生が新卒で同社に入社するために知っておくべきポイントを詳しく解説します。まず企業概要と直近の業績を概観し、その後、新卒採用で求められるスキル・経験・学歴および選考プロセスについて説明します。最後に、面接対策としてテクニカル面（コーディング、数学、金融知識）の出題傾向と効果的な準備方法を紹介します。

Jane Streetの企業概要と直近の業績

Jane Street（ジェーン・ストリート）は1999年に設立された米国拠点のプロプライエタリ・トレーディング企業（自社資金取引会社）であり、世界有数のマーケットメイカーとして知られています。ニューヨーク市に本社を置き、ニューヨーク、ロンドン、香港、アムステルダム、シカゴ、シンガポールの6都市にオフィスを構えています。社員数は約2,600名以上にのぼり、45か国・200以上の取引市場で幅広い資産クラスの売買を行っています。同社は株式や債券、ETFなど膨大な取引を手掛けており、例えば2020年には取引総額が17兆ドルを超える規模に達しました。このように世界の金融市場で重要な流動性供給者となっています。

Jane Streetは近年際立った業績を上げており、マーケットのボラティリティが高まった局面で大きく収益を伸ばしました。特にCOVID-19パンデミック期の市場変動により、2020年度（2021年3月期）には収益が前年度比54%増の106億ドルに達し過去最高を記録しました。その後も高収益を維持しており、2023年には純取引収益が約106億ドル、調整後の利益が74億ドルに上ったと報告されています。さらに直近では業績が飛躍しており、2024年には純取引収益が約205億ドルと前年のほぼ2倍に達し、純利益も130億ドルという過去最高水準を記録しました。この収益規模は一部の大手投資銀行のトレーディング部門を凌ぐ水準であり、Jane Streetが業界でいかに高い収益性を誇っているかが窺えます。また同社はテクノロジーへの独自のこだわりも持ち、社内で用いるソフトウェアのほぼすべてを関数型プログラミング言語のOCamlで開発している点も特筆されます。この技術力も同社の競争優位の一端となっています。

日本人新卒が求められるスキル・経験・学歴

Jane Streetが新卒採用で求める人物像を一言で言えば、「高度な問題解決能力を持つ知的好奇心旺盛な人材」です。同社自身、「新卒ポジションに正式な応募要件はなく、私たちは常に知的好奇心が旺盛でユニークな経歴を持つ学生を探しています」と述べています。学部生・修士・博士いずれのバックグラウンドであっても、卓越した才能と熱意を示せるなら学歴や専攻を問わず採用のチャンスがあります。

実際、社員の学位は学士から博士まで様々ですが、いずれの場合も数学・コンピュータサイエンスなど定量分野で際立った能力を持つことが重視されます。特に専攻は必須ではないものの、数学、物理、統計、コンピューターサイエンスなどの分野で優れた成績や研究実績を持つ人が多く採用されています。また海外の大学や大学院での経験は必須ではありませんが、英語で業務を行う環境のため高度な英語力は不可欠です。日本の大学出身者でも、在学中の留学や国際大会での実績などがあれば強みになるでしょう。

求められるスキルとしては、志望職種によって若干異なりますが、共通して卓越した分析力と論理的思考力が不可欠です。例えばトレーディング職やリサーチ職の場合、数学的センスと確率・統計に関する深い理解、問題を素早く定式化して解を考え出す能力が求められます。暗算のスピードや正確性も重要ですが、Jane Streetの面接では「複雑な計算を瞬時にこなすこと自体より、数字に対する直感的な理解力を重視する」とされており、単なる計算力よりも数理的な直観や論理的推論力が評価されます。

またプログラミングスキルも重視されます。Jane Streetはトレーディング企業ですがテクノロジー主導の文化が強く、多くのトレーダーもコードを書いてデータ分析や取引戦略の検証を行うため、PythonやC++等でのプログラミング経験があると有利です。ソフトウェアエンジニア職志望であれば、アルゴリズムとデータ構造に精通し、選択した任意のプログラミング言語で高い専門性を持っていることが必須でしょう。Jane Streetは社内でOCamlを使っていますが、入社前にOCamlや関数型言語の経験がなくても全く問題ありません。実際「関数型プログラミングの知識や金融の知識は期待していない。優秀なエンジニアであれば入社後に学習できる」というスタンスであり、言語に依存しないコーディング能力や新しい技術を吸収する素養の方が重視されます。

経験面では、新卒採用のため厳密な職務経験は不要ですが、学生時代の実績が評価につながります。

・競技プログラミングやハッカソンでの上位入賞
・数学オリンピックやACM-ICPCなどコンテストでの実績
・関連企業でのインターンシップ経験

これらがあれば強力なアピール材料になります。また博士課程の学生であれば学会発表や論文など研究成果も評価対象です。加えてコミュニケーション能力も見過ごせません。Jane Streetは議論しながら問題解決する文化があり、英語で自分の考えを明晰に伝え、他者と協働できることが重要です。特にディスカッション形式のインタビューが多いため、自分の思考プロセスを論理立てて説明する練習は不可欠です。

最後に勤務地の選択肢について触れておきます。Jane Streetは日本にオフィスがないため、日本人が新卒で入社する場合は海外拠点勤務となります。アジア地域では香港やシンガポールのオフィスがあり、多くの日本人新卒はこれらアジア拠点での勤務を希望するケースが多いようです（もちろんロンドンやニューヨーク勤務の可能性もあります）。香港・シンガポールオフィスではアジア市場を対象としたトレーディング業務を担当しますが、求められるスキルや社風は他拠点と共通しており、選考プロセスもグローバルで統一されています。そのため勤務地に関わらず、上述したような高い分析力・コーディング力・数学力と英語力を備えていることが採用の前提となります。

選考の流れとプロセス

Jane Streetの新卒採用プロセスは非常に厳選されたものですが、大まかな流れとしては「応募 → （オンラインテスト）→ 複数回の技術面接 → 最終面接」という段階を踏みます。まず公式サイトなどからエントリーすると、内容は人間の目で精査されます。履歴書や成績、エッセイ等から数学・CS分野での卓越性やユニークなバックグラウンドが読み取れると書類選考を通過しやすいでしょう。

応募の段階で特定職種を選ぶ必要がありますが、Jane Streetでは候補者の適性に応じて他ポジションを提案してくれることもあります。書類選考を通過すると、一次選考としてオンラインテストや電話・Zoomによるインタビューが行われます。ポジションによって形式は異なりますが、例えばソフトウェアエンジニア志望の場合、コーディング能力を見るオンラインの課題やリモートコーディング面接が初期段階で実施されます。

またトレーダー志望の場合、筆記のクイズや電話での簡単な数的パズルの出題が行われることがあります。企業によっては筆記テストを課すところもありますが、Jane Streetでは電話面接で口頭試問する形式が中心です。この初期面接では高度な金融知識や大学院レベルの数学は問われず、基礎的な確率問題やシンプルなパズルを通じて思考力を評価します。

・「100万から111を引くといくらか」や「110の54%は幾つか」といった暗算問題で計算力を確認
・サイコロを使ったゲームの期待値最適化問題など簡単な確率ゲームで論理思考を見る

初期段階を通過すると、2～3回の技術面接が続きます。これらは主に技術的・定量的な質疑応答で、内容は応募職種に合わせて異なります。ソフトウェア志望者には引き続きアルゴリズム設計やコーディングの問題が出され、実際にコードを書きながらリアルタイムで解決策を示す形の面接が行われます。

一方、トレーディング／リサーチ志望者にはより難度の高い数学パズルやゲーム理論的な問題、確率の応用問題などが出題され、徐々に難易度が上がっていきます。

・ある賭けのオプティマルな戦略を計算する
・握手の問題（パーティで互いに握手をした人数に関する論理パズル）
・宝箱のオークションで期待利益を最大化する入札戦略

これらの面接では解答に至るプロセスを逐一説明しながら進めることが求められます。面接官は正解にたどり着くかよりも、あなたの思考の筋道や問題へのアプローチの仕方を重視するとされています。そのため、答えに詰まった場合でも黙り込まずに自分の考えを論理立てて共有し、ヒントをもらいながらでも解決に向けて粘り強く取り組む姿勢が大切です。

最後に最終面接（最終ラウンド）では、複数人の面接官と連続してディスカッション形式の深掘り面接が行われます。コロナ以降はオンラインで完結する場合もありますが、状況によっては希望勤務地のオフィス（例：香港やロンドン、ニューヨークなど）に招待され対面で実施されるケースもあります。最終面接ではより包括的な適性評価が行われ、これまでの技術面接で出たテーマの発展問題や、プレゼンテーション形式で自分の考えをまとめさせる課題が出ることもあります。

・トレーダー職であれば模擬トレーディングゲームを通じて市場での判断力を評価
・ソフトウェア職であれば大規模な設計問題や未経験のアルゴリズム的課題を議論

加えてカルチャーフィット（社風との適合性）を見る質問もあり、例えば「なぜトレーディングに興味を持ったか」「困難な課題に直面した経験は？」といった一般的な問いも出されます。

Jane Streetは集団として成果を上げる文化を大事にしており、個人主義的でなく協調性や謙虚さを持つ人材を好むとされています。そのため、自身の強みをアピールしつつも謙虚で学ぶ姿勢を示すことが大切です。全ての選考段階を通過すると、晴れて内定（オファー）となります。なお、Jane Streetの新卒初任給は非常に高額であることでも知られ、年収3000万円以上とも報じられています。この点も含め、オファー時に詳細が提示されます。

まとめ

Jane Streetの採用プロセスは非常に厳しく、選考段階ごとに高度な論理力・数学力・プログラミング能力・英語での表現力が求められますが、それだけに得られるリターン（報酬・キャリア・成長環境）は圧倒的です。特に日本人学生にとっては、学部・修士・博士のいずれであっても、戦略的に準備を進めることで、世界のトップファームに挑戦し内定を勝ち取ることが可能です。Jane Streetは香港、シンガポールなど、海外オフィスで働きたい人にとってもベストな環境と言えます。ボスキャリのような一発勝負の選考で圧勝するには、圧倒的な準備が不可欠です。

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