こんにちは、アルファアドバイザーズの入住です！
今日は、「2025年ボストンキャリアフォーラムでMBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）をはじめとする外資戦略コンサルに内定するための対策」について徹底的に解説します。アルファアドバイザーズでは、毎年250〜300名以上のボスキャリ参加者を個別サポートし、外資投資銀行・総合商社・外資コンサルなどからの内定実績日本一を誇っています。圧倒的な勝率を誇るノウハウと個別戦略で、多くの先輩たちがトップ企業からオファーを獲得してきました。MBBも非常に内定率が高く、毎年多くの就活生をMBBに内定サポートさせていただいています。
今年もいよいよボスキャリの募集が開始され、これから夏にかけて参加企業の情報も続々と公開されていく予定です。もちろん、毎年人気を集めるMBBも、例年通り参加が予想されています。さらに、2027年卒向けの国内選考（サマーインターン／本選考）も続々と始まっています。現在判明している募集スケジュールは以下の通りです。

・5月11日　マッキンゼー：2027年 国内大学新卒採用
・6月4日　BCG：Class of 2027 プレエントリー
・6月12日　ベイン・アンド・カンパニー：サマーインターンシップ

MBBをはじめとする外資コンサルは毎年非常に高い人気を誇ります。一方で、選考突破には「圧倒的な事前対策」が不可欠です。MBBでは「面接で椅子に座った瞬間にケース面接が始まる」と言われるほど、徹底した準備と瞬発的な思考力が試されます。特に近年では、ケース対策本に出てくるようなフレームワークを過剰に使う学生が増えており、「中身の薄さ」や「パターン処理の限界」を面接官に見抜かれてしまう例が多発しています。加えて、筆記試験のボーダーラインも高く、東大・京大・早慶といった高学歴層であっても、準備不足で普通に落ちる厳しさです。MBBは人気も高く、高年収、グローバルという魅力の一方で、選考の難易度も非常に高いです。だからこそ、アルファアドバイザーズのようなプロによる徹底した個別指導・ケース面接対策が合否を分けます。

そこで今回は、「ボスキャリでMBB内定を勝ち取るための全戦略」を一気に解説しています。マッキンゼー・BCG・ベインなど、外資戦略コンサルに行きたいという方は必見です。アルファでは個別の無料相談も受け付けていますので、少しでも興味がある方は、今すぐご相談ください。準備開始は今すぐ！アルファを頼ってMBBに圧勝内定しましょう！

▼ボスキャリで外資金融、外資コンサル、商社など圧勝している先輩が受けているサポートの詳細はこちら！＞アルファボスキャリサポート詳細
▼MBB圧勝内定者多数の外資コンサル就活サポートはこちら！＞【マッキンゼー、BCG、ベインなど外資コンサル圧勝内定アドバイザリー】
▼ボスキャリ公式サイトはこちら＞ボスキャリ公式サイト

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

---

2025年ボストンキャリアフォーラム 外資コンサル内定対策

1. ボスキャリにおける外資コンサル選考スケジュール

2025年のボストンキャリアフォーラム（通称ボスキャリ）は、11月21日から23日にかけて開催される予定です。イベント自体は3日間のスケジュールですが、実際の選考はその数ヶ月前、春から夏にかけて既に本格化していきます。とくに人気の高いマッキンゼー、BCG、ベイン、A.T.カーニーなどの外資コンサルでは、事前応募によって面接枠がすぐに埋まってしまうため、当日のウォークイン応募がほぼ不可能になるケースも多く見られます。したがって、3日間のイベント当日だけでなく、その数ヶ月前から準備・応募を始めることが非常に重要です。

春（5月頃）

この時期から、CFN（CareerForum.Net）上にて参加企業の募集情報が次々と公開されます。企業によっては、5月下旬を締切とする早期エントリー受付を実施しており、2024年も多くの企業が5〜6月からエントリーを受け付けていました。早期に応募することで、「熱意があり情報感度も高い」という評価を得られる可能性がある一方、準備が不十分な状態で無理に出すと逆効果になってしまいます。志望動機や学生時代の取り組み（いわゆる“ガクチカ”）をじっくりと磨き上げ、7月までには完成度の高いESを提出できるよう計画的に動くことが理想的です。

夏（6～8月）

この期間は多くの企業が事前応募の締切を設ける最重要フェーズです。選考自体も実質的に8月から9月にかけて開始され、早い企業では8月末にES締切、9月に入るとすぐにオンライン面接が始まるという流れになります。この時期までにCFN上でのオンラインレジュメを完成させておく必要がありますが、設問の中には3000文字以上の長文回答が求められるケースもあるため、想像以上に作成に時間がかかることに注意が必要です。また、ボスキャリ用レジュメやエントリーシートの出来は、内定を取れるかどうかを左右する最重要要素であり、毎年多くの不合格者が準備不足によって落ちているのが現実です。

初秋（9～10月）

この時期になると、書類通過者に対するオンライン面接やWebテストが本格化していきます。企業によって選考フローは異なりますが、1〜2回のオンライン面接が行われたり、SPI（テストセンター方式）や玉手箱などの筆記試験、さらには性格診断テストが課されることもあります。たとえばBCGでは、SPI試験において9割以上の得点が求められることもあるため、高難度の筆記対策が欠かせません。選考結果は非常に迅速で、面接から数日以内に連絡が来るケースが多く、早い企業では10月中に最終面接が終わり、内々定が出されることも十分あり得ます。

本番直前〜当日（11月上旬〜当日）

11月上旬からフォーラム開催当日までの期間には、現地ボストンでの最終面接や、内定候補者向けのディナー面談（懇親会）が設定される企業もあります。多くの外資コンサルティングファームでは、フォーラム当日を迎える前に選考プロセスがほぼ終了しているケースが一般的であり、ボストンでは実質的に「最終意思確認」や「内定通知」の場として活用されるディナーが開かれることが多いです。つまり、当日までにすでに勝負は決しているケースが非常に多いのです。

一方で、事前応募を逃した人のために、企業ブースでのウォークイン応募を受け付けている企業も存在します。ウォークインでは履歴書を手渡し、その場で面談が実施されたり、後日連絡が来る流れになりますが、3日間で内定まで漕ぎつけるのは現実的には非常に困難です。したがって、本命企業に関しては必ず事前応募を済ませ、事前面接枠を確保することが絶対条件と言えるでしょう。

---

2. 事前準備で求められること

外資コンサルの内定を勝ち取るためには、事前準備が極めて重要です。「ボスキャリ当日の3日間で全てが決まる」と思っていると出遅れます。実際にはそのはるか前段階で、勝負の大半が決まっていると考えるべきです。大学生・大学院生を問わず、以下の準備項目を網羅的に進める必要があります。

レジュメ（CV）とエントリーシート（ES）の作成

CFN（CareerForum.Net）上でのレジュメ登録は全応募者に共通の第一ステップです。ここでは学歴、職歴、資格に加え、「自己PR」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」など多くの記述欄があります。中には3000文字以上のボリュームが求められる設問もあるため、完成までには相当の時間がかかります。早めに書き始め、夏までに完成させる計画で進めることが重要です。志望動機やガクチカに説得力を持たせるには、春から自己分析を始め、言語化に慣れておく必要があります。

■ 自己PR・ガクチカ
あなたが学生生活で注力した経験や、成果を出したプロジェクトを具体的にまとめましょう。できるだけ数値や客観的な事実を交えて、「リーダーシップを発揮して〇〇を達成」「困難な状況を△△で打開」など、コンサルで活きる素質を示せる内容にすることが大切です。特にマッキンゼーでは、PEI（Personal Experience Interview）と呼ばれる深掘り型の面接で、リーダーシップや課題克服のエピソードが詳細に問われます。どの社も、問題解決力と粘り強さ、そして集団の中での影響力を示すようなエピソードを重視しています。

■ 志望動機・キャリアプラン
「なぜコンサルなのか」「なぜこの会社なのか」といった質問は確実に問われます。そのため、企業研究を徹底し、プロジェクト事例やカルチャーに触れた上で、自分の志向とその会社のビジネススタイルがなぜマッチしているのかを論理的に説明できるようにしておきましょう。また「5年後・10年後にどう成長していたいか」「どんな社会的インパクトを実現したいか」といったキャリアの展望についても一貫した説明が求められます。

■ 想定質問への回答準備
実際の面接では、書類内容に基づいて幅広い質問が飛んできます。典型的な質問には以下のようなものがあります。
　・自己紹介（1分で）
　・あなたの強み・弱みは？
　・学生時代に頑張ったことは？
　・なぜこの業界か？
　・なぜ他社ではなく弊社か？
　・5年後・10年後のキャリアプラン
　・最近気になったニュースは？
　・他社の選考状況について
　・英語で自己紹介してください

これらの質問には、日本語・英語の両方で明確に回答できるよう、単なる暗記ではなく実践的な練習を重ねることが重要です。もちろんこれらの質問は非常に基礎的なもので、答えられて当たり前ではありますが、それでも準備不足でロジカルに答えられず序盤で落ちてしまう人も一定数いらっしゃいます。話の組み立てや論理の一貫性、熱意の伝え方などを磨いておきましょう。

ネットワーキングとOB訪問

企業や社員とのネットワーキングは、選考前の重要なアピール機会です。各社は夏から秋にかけて、留学生や海外大学生向けにオンライン説明会やイベントを多数開催します。例えばベイン東京オフィスでは、海外大生向けのオンライン会社説明会やケース面接ワークショップなどを提供しており、これらに参加することで企業理解が深まると同時に、顔を覚えてもらえるという大きなメリットがあります。

また、OB/OG訪問（在籍社員とのカジュアルな面談）も強力な武器になります。留学先の大学にいる卒業生や、LinkedInなどのSNSでつながるコンサルタントに連絡を取り、仕事内容やキャリアパス、選考のポイントなどについて話を聞いておきましょう。短時間のオンライン面談でも、志望度の高さや真剣な姿勢が伝われば、選考でプラスに働くことがあります。ただし、事前に質問を準備するなど、相手の時間を尊重したマナーある対応が求められます。OB訪問で得た情報は、志望動機や面接時の発言にリアリティと深みを加えるための材料になります。

語学力（英語・日本語）の磨き上げ

外資系コンサルの応募者には、日英バイリンガル能力が事実上必須です。マッキンゼー、BCG、ベインなどのグローバルファームは、英語での業務遂行・議論ができる力を求めています。

■ 英語力の目安
TOEICで900点以上、TOEFL iBTで100点以上、または英語でのケース面接を問題なくこなせるレベルが求められます。ベイン東京オフィスの募集要項では、「日本語・英語ともにビジネスレベルであること」が応募条件として明記されており、日本語が母語でない場合は日本語能力試験（JLPT）N1レベルが求められています。

■ 英語面接・筆記試験への対策
ボスキャリでは、英語での面接が行われることはごく一般的です。英語での自己紹介や志望動機を、暗記ではなく自然な流れでスムーズに伝えられるよう練習しましょう。「Why consulting?」「Tell me about yourself.」などの代表的な質問に、納得感のある答えを用意しておくと安心です。

一部企業では英語の筆記試験も課されます。たとえばA.T.カーニーでは英語スピーキングテスト「Versant」を導入しており、スマホアプリ等を通じて、発音・語彙・文法・流暢さなどが総合的に評価されます。Versantの模擬試験に慣れておくと本番で落ち着いて対応できます。公式にはスコア要件を明示していない場合もありますが、英語を避けて通ることはできないと考えるべきです。

■ 日本語面接への備え
一方で、日本語が母語である応募者も油断は禁物です。海外大生の中には日本語の就活に不慣れな方も多く見られますが、論理的かつ端的に伝える力、敬語やビジネスマナー、適切な語彙選択など、日本語での面接にも万全の準備が必要です。特に志望動機や自己PRについては、日本語でも流暢に説明できるように練習し、面接官に安心感を与えられるようにしましょう。

---

3. ケース面接対策の徹底ポイント

ケース面接（Case Interview）は、外資戦略コンサルティングファームの選考において合否を大きく左右する最重要パートです。特に新卒採用では、候補者の論理的思考力・分析力・柔軟性を短時間で見極める手段として、ケース面接が強く重視されています。ボスキャリ参加企業も例外ではなく、応募者の資質を判断するために実践的なケース問題を用いた選考が行われています。以下では、よく出題されるケースの種類とその対策法、さらにケース面接を突破するための練習法・心構えについて詳しく解説します。

よくあるケース問題の種類と対策

1. フェルミ推定（市場規模推定）
「○○の市場規模を○分で概算せよ」という形式の問題で、コンサル面接の定番です。与えられたテーマについて、根拠に基づいた数値の推計を行うことが求められます。BCGでは、面接冒頭のアイスブレイクで話した趣味や研究テーマからフェルミの題材が派生することもあります。たとえば、バイオ系の研究をしている学生には「バイオ××の市場規模を推定せよ」といったお題が出るケースもあるようです。フェルミ推定で大切なのは、大きな数値を要素ごとに分解し、論理的に積み上げていくプロセスです。日本の人口、世帯数、業界別の平均単価など、よく使う数字は事前に覚えておきましょう。またBCGの面接では、出した数字の妥当性についてさらに深堀され、「他のアプローチはあるか？」と問われることもあります。前提の根拠を説明し、異なる切り口でも即座に再構築できる練習が重要です。

2. ビジネスケース（経営課題の分析と提案）
売上・利益の向上、事業再建、新規市場への参入など、クライアント企業の経営課題を題材としたケースも頻出です。たとえば「ある家電メーカーの利益が減っている原因を分析し、改善策を提案せよ」といった問題形式です。このタイプのケースでは、課題を構造化して捉え、仮説を立てて検証する姿勢が求められます。面接官との会話の中で追加情報が提供されることも多く、情報に応じて仮説を柔軟に調整し、最終的な提案に導く力が評価されます。
マッキンゼーやA.T.カーニーでは、明確な正解のない抽象的な問題が出されることもあり、論理的整合性だけでなく、思考の深さや独自性もポイントとなります。そのため、フレームワークに頼りすぎず、自分なりの視点で問題を分解し、解決策を提示できるように練習しておくことが不可欠です。

3. その他のケース形式
一部企業では、グループディスカッション（GD）形式や、データ・図表の読み取りを伴う筆記ケースを実施することがあります。特にBig4系や日系コンサルではGDの実施が比較的多い傾向にあります。GDでは、時間内にグループとして結論を出すプロセスが重視されるため、発言の質、リーダーシップ、他者への配慮など複合的な評価がなされます。また、ブレインストーミング要素の強いクイズ型のフェルミ推定などもまれに出題されますが、新卒採用における主流はやはりフェルミ推定とビジネスケースの組み合わせです。これらに絞って対策を積むのが最も効果的です。

---

ケース面接突破のための練習法と心構え

1. 必ずプロと練習する
ケース面接は、教科書を読むだけでは絶対に上達しません。1人での演習や、友人・学生同士での練習、大学のキャリアセンターでの指導では限界があります。本番に近い緊張感や深掘り、即時フィードバックを得るためには、アルファアドバイザーズのようなケース面接のプロフェッショナルと戦略的に対策を進めることが不可欠です。MBB内定者の多くは、「ケースは一人では絶対にやらない」「指導者の質が結果を決める」と口を揃えます。プロのアドバイザーとともに、面接官役と受験者役を交互に繰り返す中で、自分では気づかない癖や論理構造の弱点を修正し、“勝てる話し方と切り返し力”を習得することが、内定への最短ルートです。
安易な情報共有や学生主導の練習に頼るのではなく、「実際にMBBで採用判断に関わった経験者」や「毎年多数の合格者を指導しているプロ」からの指導を受けることで、初めて本番で通用するレベルに到達します。妥協のない実践練習こそが、MBB突破への鍵となります。

2. フレームワークの理解は手段であり目的ではない
何でもかんでもフレームワークに落とし込んで考える大学生は多いですが、それは危険です。MECE、3C、4Pなどのフレームワークは便利な道具ですが、それに当てはめるだけの回答は通用しませんし、MBBが求める人材はフレームワークを上手に使える人ではありません。実際の面接では、与えられた状況に応じて柔軟にアプローチを変える力が試されます。市場構造や競合環境が異なれば、同じ業界でも全く異なる解決策が求められることを念頭に置き、自分なりの仮説を素早く立てる訓練を積みましょう。

3. 面接官との対話を重視する
ケース面接は、面接官との共同作業です。解答を一方的に述べるのではなく、面接官の質問やヒントをくみ取り、そこから思考を深める姿勢が求められます。たとえば「その数値の根拠は？」「他に考えられる要因は？」という質問には、ただ答えるだけでなく、その意図をくみ取って、議論を建設的に進める柔軟性を示すことが重要です。これは実際のコンサルタント業務でも求められる能力であり、面接中にその片鱗を見せることが高評価に直結します。

4. 日本語と英語の両方で練習する
ボスキャリでは、面接中に英語でのディスカッションを求められることも十分にあります。途中で「では英語に切り替えましょう」と言われることもあるため、日本語・英語どちらで出題されても対応できるよう準備しておくことが必須です。英語での表現に不安がある場合は、「市場規模＝market size」「売上＝revenue」などの頻出表現を押さえ、簡潔で結論ファーストな話し方を意識しましょう。論理は言語に依存しないため、「ロジックを持って話せるかどうか」が最も重要な評価ポイントになります。

5. 過去問・事例の収集と分析
志望企業の過去のケース面接体験談や出題傾向を確認することも効果的です。実際に出題されたテーマや、面接官の深掘りポイントを知ることで、事前準備の精度が格段に上がります。ただし、同じ問題が再び出ることはほとんどないため、事例から「問われている力」を読み解き、応用力を鍛える材料として活用しましょう。

---

以上のように、基礎的なケース面接対策の解説をさせていただきましたが、もっと詳しく知りたい方はぜひアルファの個別指導をご活用ください。型に当てはめるのではなく、適切な対策をプロと進めていくことで、MBBのようなトップ企業から内定を取ることができます。優秀な学生であることは前提として、そこからさらにビジネスセンス、リテラシーのある学生が選抜されていきます。この「ビジネスセンス」という観点は多くの人が忘れがちですが、内定を取るためには欠かせない素養になりますので、ぜひアルファのアドバイザーと徹底的に対策を行い、MBB内定を勝ち取りましょう。

---

4. 英語面接の有無と各社の傾向

ボスキャリの外資コンサルの選考では、基本的にどの社も英語面接を実施する可能性があります。これは、グローバル案件を日常的に扱っている企業文化に基づき、応募者のバイリンガル能力を見極めるためです。ただし、その具体的な実施方法や比重には企業ごとに若干の違いが見られます。以下に、代表的なファーム4社の英語面接の傾向を紹介します。

マッキンゼー・アンド・カンパニー

マッキンゼーは、英語面接の頻度が特に高い企業として知られています。面接官として海外オフィス出身のコンサルタントが登場することも多く、面接の一部または全部が英語で行われるケースがあります。

具体的には、
・英語での自己紹介
・キャリアの展望に関する質疑応答
・ケース面接そのものが英語で進行

といった形式が取られます。また、途中で「ここからは英語でお願いします」と言語の切り替えを求められる場合もあるため、どちらの言語でも自然に対応できるよう準備しておく必要があります。なお、人物面（PEI）では日本語での深掘りが中心になることが多いものの、リーダーシップ経験のエピソードを英語で語る場面もあるため、日英両方でエピソードを語れるようにしておくことが望ましいです。

ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）

BCGもマッキンゼーと同様に、英語対応力を強く重視しています。特に、アイスブレイクで出た話題からそのまま英語のケース面接に入るという形式が多く報告されています。たとえば、面接冒頭で研究内容について英語で会話していたところ、「そのテーマに関連した市場規模を英語で試算してみてください」と誘導され、そのまま英語によるフェルミ推定とディスカッションに発展するという例があります。
BCGでは、応募者全員にSPI（日本語）を課す一方で、面接では英語の対応力もバランス良く見られます。日本語での論理的表現力と、英語での即時対応力の両方が評価対象になります。特に、「英語で考え、議論を構成する力」が見られているため、即座に対応できるように日頃から準備しておくことが求められます。

ベイン・アンド・カンパニー

ベインもMBB各社と同様に、日本語・英語両方の言語能力を重視しています。応募要件として「日英バイリンガル（ビジネスレベル）」が明記されており、どちらの言語でもスムーズにコミュニケーションが取れることが選考基準に含まれています。実際の面接では、一次面接は日本語中心で行われることが多いですが、
・「簡単に自己紹介を英語でお願いします」
・「この質問には英語で答えてください」

といった部分的な英語対応を求められるケースがよく見られます。また、候補者が希望すれば英語でのケース面接に切り替えることも可能です。ベインでは、柔軟に言語を切り替えて思考できるかを重視しており、言語力そのもの以上に「バイリンガルとしての思考運用力」が試されていると言えるでしょう。なお、ベインはケース面接対策ワークショップなどを応募者向けに実施しており、これらの場で英語ケースの練習を行える機会もあるため、積極的に参加することをおすすめします。

A.T.カーニー（Kearney）

カーニーもまた、ビジネス英語能力を重視する戦略ファームですが、特に特徴的なのは筆記段階で英語スピーキング試験「Versant」を導入していることです。これはスマートフォンやPCを用いて自宅で受験できる形式で、発音・語彙・文法・流暢さなどが総合的にスコア化されます。このVersantスコアで一定基準を満たした場合にのみ面接に進めるため、書類段階で英語力がある程度スクリーニングされている点が特徴的です。そのうえで、面接でも英語・日本語の両言語での質疑応答が求められる可能性があります。

公式には「特定の英語スコアは不要」としつつも、「英語力は入社後に伸ばしていけば良い。ただしその姿勢がない人は困る」とのスタンスが取られています。したがって現時点での完璧な語学力ではなく、今後伸ばしていく意思と準備力が問われているとも言えるでしょう。英語でのケース練習や、Versant形式の模擬受験は事前にしっかり行っておくことが賢明です。

---

まとめ：圧倒的な準備が内定への最短ルート

以上、ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）で外資系戦略コンサルに内定するための全体戦略を解説しました。選考スケジュールの早期化、書類作成の質、オンライン面接やWebテストへの対応、ケース面接の徹底練習、さらには英語での即応力まで、やるべき準備は決して少なくありません。しかし、正しい順序で、必要な準備を一つひとつ着実にこなしていけば、誰にでもチャンスはあります。

ボスキャリは、海外大生・留学生にとって年に一度のキャリアを一変させるチャンスです。グローバルな環境で活躍するトップ企業と直接対話できるこの機会を活かすためにも、今日からできる準備を始めましょう。一方で、「準備不足ではまったく相手にされない」というのも、ボスキャリの現実です。自己分析やケース練習を怠ったままでは、書類で落とされ、面接にも進めず終わってしまいます。

・しっかりとした自己PRと志望動機の構築
・フェルミ推定やビジネスケースの反復練習
・英語での即答力とロジカルな話し方の習得
・志望企業ごとの選考スケジュール把握と逆算計画

これらを地道に積み上げた人にこそ、マッキンゼー、BCG、ベイン、カーニーといったトップファームからのオファーが届きます。

ボスキャリ圧勝内定ならアルファに相談だ！

アルファアドバイザーズでは、過去17年間にわたり、三菱商事・三井物産・ゴールドマン・サックス・モルガン・スタンレー・マッキンゼー・BCG・グーグル・マイクロソフト・アマゾン・P&G・三菱UFJ銀行・みずほ銀行・トヨタなど、世界を代表する企業へ、延べ5万人以上の就活生の皆さまを内定へと導いて参りました。現在は、大学3年生・4年生・海外大学院生の方々や、ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）にチャレンジされる就活生の皆さまを対象に、「アルファ個別指導」「アルファ特訓」「アルファ就活圧勝内定選抜コミュニティ（アルファ道場）」を開催しております。また、新大学1・2年生の皆さまには、将来の外資系企業や総合商社などへの内定を見据えた「アルファ就活戦略」や「交換留学・海外大学編入サポート」などを通じて、万全のサポートを行っております。アルファ独自の個別指導と、17年にわたり培ってきた“圧勝ノウハウ”を活用した個別指導・アルファ特訓・選抜コミュニティ（道場）により、皆さまの就活を力強く支援いたします。
当社では、大学1・2年生の方の就活戦略から、大学3年生以降の就活生の自己分析・自己PR、レジュメ作成、志望動機の深掘り、業界・企業研究、面接対策、OBOG訪問対策に至るまで、一貫してご支援しております。就職活動に関するお悩みやご相談がございましたら、いつでもチャットにてお気軽にお問い合わせください。外資系投資銀行、総合商社やグローバル企業など、一流企業への内定を目指す方は、ぜひアルファにご相談いただき、最短ルートでのゴールを目指しましょう！
まずはアルファアドバイザーズの「就活戦略アドバイザリー」（４８０００円と激安！割引もあり！）でアルファアドバイザー代表のTJ（住友商事→シカゴ大学MBA→ゴールドマン・サックス投資銀行部門）と今後の就活戦略についてディスカッション＆アドバイス、戦略策定を宜しくお願いします！みなさまの大成功と年収5000万円以上に向けてがっつりやりましょう！

ご相談はこちらから！

大変ご相談が多いのでお早めに！自分で動いてしまって、「もっと早く相談すればよかった...」の声が後を絶ちません。
学校の先生も予備校の先生も、親も知らないキャリアを知っているアルファだからこそのアドバイスを体感ください。

https://www.alpha-academy.com/

1. アルファ個別指導はまず無料相談から！

あなたの状況や、ご相談を無料相談チャットまで！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

2. 無料相談チャットであなたの状況を伺い、事務局からオススメ個別指導ご案内！

受講割引や、アルファノートの視聴無料特典もあります！

3. 希望のコースが決まったら個別指導お申込みが可能です。

すべてお申し込みはオンラインで完結します。
【プログラム概要】アルファ・アドバイザーズのプログラム及びアドバイザリー料金プラン概要について（FAQ)>https://www.alpha-academy.com/dojos/341

4. 個別指導開始！

アドバイザーとのキックオフミーティング！
キックオフのあとは個別指導チャットで質問、24時間何でも相談できる！
最強アドバイザーが目標達成に向けて伴走！毎週の週報で常にアドバイザーもあなたの状況を把握し、最適なアドバイスをくれます！
キックオフのご感想はこちらから！
>https://www.alpha-academy.com/courses/4/topics?topic_type=News

あなたも圧勝して人に誇れる人生を送りましょう！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

【就活サポート纏め】三菱商事・三井物産、ゴールドマン、マッキンゼー、ブラックロック、P&G等トップ企業内定のための就活ノウハウ・ゼミ・個別指導一覧！
【MBA合格サポート纏め！】ハーバード・スタンフォード・LBS・INSEAD・HKUST・NUS等トップMBA・海外大学院圧勝合格のためのノウハウ・ゼミ・個別指導一覧
【転職サポート纏め】三菱商事・マッキンゼー・ゴールドマンサックス等圧勝転職イベント・個別指導一覧！！トップ企業転職ノウハウ伝授！
【必見】アルファ・アドバイザーズのYOUTUBEゼミを今すぐチェック＆フォロー

アルファ・アドバイザーズの個別アドバイザリーにご興味ある人は、今すぐ無料相談・お問合せ！

無料相談はこちらから！＞ 無料相談

あなたも圧勝して人に誇れる最高の人生を送りましょう！