안녕하세요! Alpha Advisors 대표 TJ입니다!
오늘은 중국・한국 등 외국인 유학생 여러분을 대상으로, “일본 취업에서 압승하기 위한 전략”을 철저히 해설해드립니다. Alpha Advisors에서는 매년 500명 이상의 대학생 및 젊은 사회인을 개별적으로 지원하고 있으며, Goldman Sachs, Morgan Stanley, Bank of America, 미쓰비시상사, 이토추상사, 맥킨지, BCG, 베인, Google, Amazon 등 국내외 톱 기업으로부터 수많은 내정자를 배출해 왔습니다. 특히 외국계 금융・외국계 컨설팅・종합상사・GAFAM과 같은 최상위 난이도 업계 취업 지원에 있어서 일본 최고 수준의 실적을 자랑합니다.

중국, 한국, 대만, 인도 등에서 온 유학생들의 취업도 다수 지원해 왔으며, 많은 분들을 외국계, 상사 등 글로벌 톱 기업에 내정시켜 왔습니다. 중국・한국 등 외국인 유학생 여러분은 언어 능력, 성실함, 자기 투자로 일본 유학에 도전하고 학문에 매진하는 열정 등 강점을 갖고 있는 반면, 일본 특유의 취업 방식과 대책, 정보 수집에 어려움을 느끼는 경우도 적지 않습니다. 그렇기 때문에, 알파와 같은 전문가의 힘을 빌리는 것이 압승 내정으로 가는 지름길이 됩니다.

“일본에서 일하고 싶다”, “외국계나 상사, GAFAM에 진심으로 들어가고 싶다”, “연수 3,000만 엔 이상 벌고 싶다”는 유학생 여러분은 꼭 이 기사를 끝까지 읽고, Alpha의 무료 개별 상담에 부담 없이 신청해 주세요!
Alpha에서는 개별 지도를 비롯해, “Alpha 도장”이라는 취업 커뮤니티도 운영하고 있으며, 제1회 개최도 대성황이었습니다. 제2회는 6월 14일(토) 오전 10시 개최 예정이므로, 중국・한국 등 외국인 유학생 여러분도 꼭 참여해 주세요!

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중국・한국 등 외국인 유학생이 일본의 취업에서 압승하려면

해외와 일본의 취업 활동 차이

일본에서의 취업 활동(신입 채용)은 해외와 비교해 일정이나 선발 방식에서 큰 차이가 있습니다.

먼저 채용 일정에 대해 말씀드리자면, 일본에서는 대학교 3학년 후반부터 4학년 여름가을에 걸쳐 일괄적으로 취업 활동이 진행되며, 장기전이 되는 것이 특징입니다. 한편 해외에서는 연 2회의 채용 시즌이 일반적이며, 3학년 가을(910월)에 본 채용, 봄(3~4월)에 다음 해 인턴 채용이 진행됩니다. 일본처럼 1년 이상에 걸쳐 집단으로 취업 활동을 진행하는 문화는 드물고, 개인이 각자의 타이밍에 따라 취업처를 찾는 것이 보통입니다.

또한, 선발 스타일에도 큰 차이가 있습니다. 일본에서는 ‘신입 일괄 채용’이라 불리는 방식이 주류로, 학생들은 동시에 엔트리를 진행하고, 통일된 검은 정장 차림으로 취업 활동에 임합니다. SPI 등의 필기시험과 ‘엔트리 시트(ES)’ 제출이 기본 프로세스입니다. 반면 해외에서는 이런 형식이 일반적이지 않으며, 이력서와 면접이 중심이 됩니다. 특히 해외에는 ‘엔트리 시트’라는 개념 자체가 없으며, 학업, 동아리 활동, 스킬, 인턴 경험 등을 이력서에 기술하는 방식입니다. “학창 시절에 힘을 쏟았던 것”이나 “지원 동기”를 일본처럼 자세히 쓰는 경우는 드뭅니다.

게다가, 기업이 중시하는 평가 기준도 차이가 있습니다. 일본 기업의 신입 채용에서는 학력이나 스킬보다도 장래성(포텐셜)을 중시하는 경향이 있습니다. 같은 시기에 채용한 신입 사원을 일괄적으로 교육하고 장기적으로 육성하는 문화 아래, “우리 회사에 적합한가”, “장기적으로 성장하며 활약할 수 있을까”라는 관점에서 평가가 이루어집니다.

이처럼 일본의 취업 활동은
정해진 시기에 시작되어 장기전이 되기 쉽다는 점,
독특한 프로세스(ES, 필기시험, 정장 등)가 존재한다는 점,
그리고
포텐셜 중시의 평가 기준이 있다는 점에서 해외와 큰 차이가 있습니다.
이 차이를 정확히 이해하고, 일본식 취업 활동에 익숙해지는 것이야말로 중국・한국 등 외국인 유학생이 일본 취업에서 성공하기 위한 첫걸음입니다。

포텐셜을 어필하려면?

앞서 설명드린 바와 같이, 일본 기업에서 내정을 받기 위해서는 자신의 포텐셜(잠재력)을 어떻게 보여줄 수 있는지가 매우 중요합니다. 신입이라는 입장에서는 실무 경험이 없기 때문에, 향후 성장 가능성과 기업과의 궁합이 평가 대상이 됩니다. 여기에서는 포텐셜을 효과적으로 어필하기 위한 핵심 포인트를 소개합니다.

■ 장기적인 커리어 비전을 제시하기
단순히 “귀사에 입사하고 싶습니다”라고 말하는 것만으로는 부족합니다. “장래에는 ○○ 분야에서 활약하고 싶다. 왜냐하면 ○○이라는 경험이 있기 때문이다”처럼, 명확한 장기 목표와 그 이유를 이야기합시다. 기업은 “미래를 내다보고 노력할 수 있는 사람인가”, “오랫동안 활약할 수 있는 인재인가”를 보고 있기 때문에, 개인의 비전과 기업의 성장 방향이 일치함을 보여주는 것이 높은 평가로 이어집니다.

■ 유학 이유・일본 취업 동기를 명확히 하기
외국인 유학생은 거의 예외 없이 “왜 일본에 유학을 왔는가”, “왜 일본에서 취업하고 싶은가”라는 질문을 받습니다. 이 질문에 대한 대답은 매우 중요합니다. 자신의 가치관과 장래 목표를 연결시켜서 말하는 것이 효과적입니다.

■ 과거의 노력과 학창 시절 활동을 통해 인성과 능력을 전달하기
Entry Sheet(ES)나 면접에서는 자주 “학생 시절 힘을 쏟은 것”에 대한 질문을 받습니다. 여기서는 단순한 성과나 스킬보다는 그 이면에 있는 노력의 과정이나 동기(Why)를 중시하여 이야기합시다. “트라이링궐이다”, “○○를 전공했다”라는 사실뿐만 아니라, “왜 그 언어를 공부했는가”, “왜 이 분야에 열정을 가졌는가”를 깊이 있게 이야기함으로써, 당신의 가치관과 인성을 잘 전달할 수 있습니다.

■ 지원 동기는 기업마다 구체적으로 이야기하기
“왜 그 업계인가”에 더해, “왜 그 기업인가”도 명확히 해야 합니다. 각 기업의 사업 내용, 가치관, 기업 문화를 조사하고, 자신의 가치관이나 경험과 어떻게 맞닿아 있는지를 설명합시다. 이처럼, 자신의 미래상과 지원 기업과의 연관성을 명확히 하여, 일관성 있는 스토리로 전달하는 것이 일본의 포텐셜 채용에서 성공하는 열쇠입니다. ES나 면접에서도 “왜 그것을 선택했는가”, “왜 그것을 열심히 할 수 있었는가”를 명확히 말할 수 있도록 준비하면, 당신의 열의와 장래성이 자연스럽게 전해질 것입니다。

인기 업계별로 요구되는 스킬과 습득 방법

위에서 말한 바와 같이, 일본 취업에서는 포텐셜이 중시되지만, 그렇다고 해서 스킬이 가볍게 여겨지는 것은 아닙니다. 종합상사, 외국계 금융, 전략 컨설팅, GAFAM, 자산운용사, 일본계 투자은행 등 이른바 "인기 업계"에서는 채용 기준이 높고, 요구되는 능력이나 자질도 업계마다 다릅니다. 여기에서는 각각의 업계가 중요하게 생각하는 능력과 그것을 기르기 위한 구체적인 접근법을 소개합니다。

외국계 금융 (투자은행 등)

신입이라 해도 재무 및 금융시장에 대한 기본 지식이 요구됩니다. 일본계 기업에 비해 선발 기준이 훨씬 엄격하며, 자신의 시장관이나 지원 동기를 논리적으로 설명할 수 있는 능력이 매우 중요합니다. 면접에서는 “최근 주목하고 있는 경제 뉴스는?”과 같은 질문이나, M&A, 자금 조달, 자본시장 관련 전문적인 질문이 나올 수 있습니다. 게다가 갑작스럽게 영어로 질의응답이 진행되는 경우도 있어, 바이링궐 대응력이 필수입니다. 또한 장시간 노동이나 고압적인 환경에서도 성과를 내야 하기 때문에 정신적・체력적 강인함도 필요합니다.

외국계 금융에서는 인턴십 참여가 거의 필수적이라 할 수 있을 만큼 중요합니다. 특히 3학년 여름의 썸머 인턴십은 다음 해의 내정과 직결되는 경우가 많으며, 이 인턴을 통해 채용을 사실상 마무리하는 기업도 있습니다. 재학 중에 금융업계의 현장을 체험하고, 실무와 프로페셔널리즘을 직접 익히는 것이 중요합니다.

전략 컨설팅

맥킨지, BCG 등 전략 컨설팅 펌에서는 특히 로지컬 씽킹(논리적 사고)과 문제 해결 능력이 중요하게 여겨집니다. 선발에서는 주어진 과제에 대해 즉석에서 해결책을 제시하는 케이스 면접이 진행되며, 가설적 사고・프레임워크 활용・수치 분석 능력이 요구됩니다. 또한 클라이언트와 직접 소통하기 때문에, 발표 능력이나 대인 관계 능력도 필수적입니다. 외국계 펌에서는 사내 공용어가 영어인 경우도 많아, 비즈니스 레벨의 영어 능력도 요구될 수 있습니다。

이를 위해 케이스 면접 기출문제를 활용해, 답변 플로우를 구조화하는 연습을 거듭하는 것뿐만 아니라, Alpha와 같은 톱 어드바이저와 함께 철저히 준비를 반복해야 합니다. 혼자만의 준비로는 맥킨지와 같은 톱 컨설팅에 내정받을 수준에 도달하기 어렵습니다.

종합상사

미쓰비시상사, 이토추상사 등 종합상사는 매우 폭넓은 분야에서 글로벌 비즈니스를 전개하고 있습니다. 그만큼, 다양한 분야에 대한 관심과 어떤 환경에도 뛰어들 수 있는 행동력이 요구됩니다. 또한 20대부터 해외 주재원이나 프로젝트 리더로 활약하는 경우도 많아, 정신적 강인함과 리더십도 필수적입니다.

게다가 거래처가 국내외 다양한 이해관계자들이기 때문에, 영어 능력에 더해 중국어 등 다국어 스킬이나 이문화 대응력이 높게 평가됩니다. 선발에서는 “최근 주목하고 있는 비즈니스 토픽은?” 등 다양한 시사・업계 지식을 묻는 질문이 자주 나오므로, 지적 호기심과 사전 조사력이 요구됩니다。

또한 미쓰이물산에서는 인턴 참가가 의무화되어 있으며, 수일간의 실제 업무를 통해 근무 태도를 평가받습니다. 따라서 단순한 취업 스킬만으로는 내정을 받을 수 없으며, 본질적인 비즈니스 스킬과 마인드셋을 갖추는 것이 중요합니다. 학력이 높은 학생일수록 하드 스킬에만 치중하기 쉽지만, 상사에서는 하드와 소프트의 균형 감각이 가장 중요합니다。

GAFAM 등 외국계 테크 기업

Google, Amazon, Meta로 대표되는 GAFAM 외국계 테크 기업은, 신입 지원자에게도 고도의 전문 스킬을 요구하는 경향이 있습니다. 특히 소프트웨어 개발 직무에서는 컴퓨터 사이언스의 기초 지식과 프로그래밍 능력이 기본 조건이며, 코딩 테스트 및 알고리즘 문제를 해결할 수 있는 기술력이 요구됩니다.

한편 비즈니스 직무나 마케팅 직무에서도, 의사결정의 대부분이 데이터 기반으로 이루어지기 때문에, 데이터 분석력과 논리적 사고력이 필수적입니다. 또한 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있는지, 지속적으로 학습하려는 자세가 있는지도 중요한 평가 포인트입니다. 새로운 기술이나 업계 트렌드에 대한 관심도, 그리고 혁신적인 사고력이 있는지도 평가 대상입니다.

자산운용 및 헤지펀드

자산운용사 및 헤지펀드는 소수 정예 조직이며, 신입 지원자에게도 고도의 금융 분석 및 리서치 능력이 요구됩니다. 경제・금융 이론의 이해는 물론, 주식, 채권, 대체 투자 등 다양한 자산군에 대한 지식과 시장 흐름을 해석하는 능력이 필수적입니다.

경제학부나 대학원생 등 금융 지식이 있는 학생은 교과서 수준의 공부에 만족하기 쉽지만, 중요한 것은 “실제 시장을 알고 있는가”입니다. 예를 들어, “실적이 좋은 기업의 주가는 오른다”고 생각하는 학생이 많지만, 실제 시장에서는 ‘호재 소멸’ 현상으로 인해 호실적임에도 불구하고 주가가 급락하는 경우가 있습니다. 이러한 실제 시장을 이해하고 있는가가 면접에서 고평가를 받을 수 있는 핵심 포인트입니다.

일본계 투자은행 (IBD)

일본계 증권사에서의 투자은행 부문(IBD)이나 마켓 부문에서도, 재무 및 자본시장에 대한 지식이 요구되는 점은 외국계와 동일합니다. 또한 일반적인 신입 채용 프로세스로는 SPI 등 필기시험과 그룹 디스커션이 포함되는 경우가 많으며, 일본어로 논리적인 사고와 협조성을 실전에서 보여줄 필요가 있습니다.

게다가 Entry Sheet(ES)에서는 “최근 주목하고 있는 경제 뉴스”, “관심 있는 업계 이슈” 등, 금융 지식의 깊이를 확인하는 질문이 자주 나오기 때문에, 이에 대한 철저한 대비가 필요합니다。

중국・한국 등 외국인 유학생의 약점과 그 대책

중국・한국 등 외국인 유학생은, 바이링궐 언어 능력, 글로벌 관점, 자기 투자를 통해 유학을 선택한 성숙한 자세 등 다양한 강점을 가지고 있습니다. 이를 잘 활용하면, 톱 기업 내정도 충분히 가능합니다. 그렇기 때문에 먼저 자신의 약점을 인식하고, 거기에 맞춘 철저한 대책을 세우는 것이 중요합니다. 이 장에서는 외국인 유학생이 흔히 겪는 약점을 일부러 조명하고, 효과적인 대응 방법을 안내합니다。

약점・과제

① 일본어 능력

일본어는 외국인 유학생에게 있어 큰 장벽이 되는 경우가 많습니다. 취업 활동에서는 경어 사용, 간접 표현, 애매한 논리 전개 등이 요구되며, 특히 그룹 디스커션에서는 일본인 학생들의 빠른 대화 속도와 업계 용어 사용을 따라가지 못해 발언 기회를 놓치는 경우도 많습니다。

또한 일본 특유의 ‘본심과 겉치레’ 문화에 익숙하지 않아, 면접에서 당황하는 경우도 있습니다. 예를 들어 “싫어하는 것은 무엇인가요?”라는 질문에 “싫은 일은 하고 싶지 않습니다”라고 솔직하게 답하면, 부정적인 평가로 이어질 가능성이 있습니다. 일본 면접에서는 부정적인 주제일지라도 “잘 못하지만 ○○을 통해 극복하려 노력하고 있습니다”와 같은 긍정적인 태도를 보여주는 것이 기대되기 때문에, 이러한 문화적 배경에 대한 이해가 필수적입니다。

② 네트워크 부족

일본인 학생들은 선배나 세미나 교수 등을 통해 기업 정보나 OB(졸업생)와의 연결 기회를 얻을 수 있지만, 외국인 유학생은 그러한 연결이 부족하여, 기업 실상을 파악할 수 있는 수단이 한정적이라는 불리함이 있습니다。

③ 비자 제약

일본에서 취업하지 못하면 귀국해야 한다는 현실적인 문제가 있어, 시간을 들여 열심히 취업 활동을 하면서도 “졸업 전까지 내정을 못 받으면 어쩌지…”라는 불안에 끊임없이 시달리는 상황입니다. 실제로, 명문대 대학원에 재학 중인 우수한 유학생조차 수십 곳에 지원했음에도 면접 한 번 못 받는 경우도 드물지 않습니다。

약점 대응 전략: 철저한 준비와 지원 활용

이러한 과제에 대응하기 위해서는 계획적인 준비와 외부 리소스의 활용이 매우 효과적입니다。

■ 일본어 능력 강화
우선 언어 장벽을 극복해야 합니다. 일본어 실력을 키우는 것은 기본이며, 한 단계 더 나아가 비즈니스 일본어와 경어의 철저한 훈련이 필요합니다。Entry Sheet(ES)나 이력서는 실제로 일본어로 작성해보고, 네이티브나 전문가의 교정을 받는 것이 매우 중요합니다。

■ 일본 비즈니스 문화 이해
면접에서의 모범적인 응답 패턴을 사전에 준비해 두면 훨씬 안정감 있게 대응할 수 있습니다。예를 들어 “싫어하는 것은?”이라는 질문에 “○○은 약하지만, △△을 활용해 개선하고 있습니다”라고 답변하는 방식 등을 미리 연습해두면, 실제 면접에서도 당황하지 않고 대응할 수 있습니다。

문화적 차이에 대한 이해는 단순한 예절 습득이 아니라, 기업이 무엇을 기대하고 있는지를 이해하는 관점으로 접근하면 더 효과적입니다。유학생 친구나 일본인 친구들과의 의견 교환을 통해, 자신의 면접 응답에 대한 피드백을 받는 것도 좋습니다。

■ OB・OG 방문 활용
네트워크 부족은 스스로 움직이면 충분히 보완할 수 있습니다。직접 연락해 미팅을 잡는 것은 상대에게도 열의를 느끼게 하고, 실제로 면접에서도 어필 포인트가 됩니다。특히 외국인 직원이 활약 중인 기업의 OB에게는, 자신과 비슷한 입장에서의 고민과 성공 사례를 들을 수 있어, 지원 동기나 ES 작성에 큰 도움이 됩니다。

■ 외국계 기업이나 상사 등 글로벌 기업을 목표로 하기
대기업 = 채용이 어렵다고 생각하기 쉽지만, 중국・한국 등 외국인 유학생에게는 반드시 그런 것만은 아닙니다。예를 들어 일본 국내에만 사업 기반을 둔 중소기업의 경우, 외국인 고용에 대한 인센티브가 적어, 우수하더라도 탈락하는 일이 종종 발생합니다。

반면 외국계 기업이나 상사, 제조업체 등 글로벌 비즈니스를 전개하는 기업은 대부분 대기업이며, 중국어 등 이중언어 능력이 강력한 무기가 되는 경우가 많습니다。이러한 기업은 외국인 채용 실적도 많아, 비자 발급에도 전혀 문제가 없습니다。

하나의 참고 예로, Boston Career Forum(보스캐리)과 같은 글로벌 이벤트에 참가하는 기업은 원칙적으로 외국인 채용에 적극적입니다。이러한 이벤트를 현명하게 활용하고, 제한된 리소스에서 최대 성과를 끌어내는 전략이 필요합니다。

■ 전문가의 서포트를 받기
취업에서 실패하는 사람들의 공통점은 “정보 부족”과 “늦은 시작”입니다。특히 중국・한국 등 외국인 유학생은 앞서 언급한 바와 같이 정보 격차에 빠지기 쉽습니다。그렇기 때문에, Alpha와 같은 전문 컨설턴트의 조언을 받아, 취업 압승을 위한 정보와 노하우를 흡수하는 것이 중요합니다。

Alpha Advisors에서는 중국・한국 등 외국인 유학생을 대상으로 ES 첨삭, 모의 면접, 기업 분석, 내정 획득까지 종합적인 지원을 제공하고 있습니다。전문가와 상담함으로써, 본인이 눈치채지 못한 표현의 어색함이나 구조적 약점을 개선할 수 있고, 짧은 시간 안에 합격 수준에 도달하는 것도 가능합니다。

압승을 위한 핵심 요약 – 종합 정리

（1）“로마에 가면 로마법을 따르라” – 일본식 취업을 이해하라

일본과 해외에서는 취업 일정, 선발 방식, 평가 기준이 크게 다릅니다. 먼저 그 차이를 철저히 조사하고, 일본 특유의 선발 프로세스와 매너에 대응할 수 있는 준비를 갖추세요. 정보 무장이 압승으로 가는 첫걸음입니다.

（2）미래 비전과 스토리로 “성장 가능성”을 보여라

포텐셜 채용을 중시하는 일본 기업을 대상으로는, 장기적인 커리어 비전과 그에 이르는 과정을 설명할 수 있는 일관된 스토리가 필수입니다. 유학이나 언어 학습과 같은 사실에 더해, “왜 그것에 몰입했는가”라는 배경까지 이야기함으로써 타인과의 차별화를 꾀할 수 있습니다。

（3）강점(언어 능력・적응력)은 무기로, 약점(언어・문화 장벽)은 대책으로 극복

트라이링궐 능력이나 이문화 적응력 등의 강점은 충분히 어필 포인트가 됩니다. 반면, 일본어 운용력이나 문화적 차이와 같은 과제는 철저한 준비와 연습을 통해 보완 가능합니다. 필요에 따라 전문가나 선배의 조언을 받고, 약점을 사전에 제거하는 자세가 압승의 핵심이 됩니다。

（4）의지할 사람은 “최강의 아군”

취업은 혼자의 싸움이 아닙니다. Alpha Advisors와 같은 전문가의 지원을 활용함으로써, 모의 면접이나 ES 첨삭 등을 통해 자신의 성장과 성공 확률을 크게 끌어올릴 수 있습니다. 누구와 함께 달릴 것인가에 따라, 결과는 달라집니다.

강점을 살리고 약점을 보완하면 일본 취업에서 압승할 수 있다!

여기까지 소개해드린 대로, 중국・한국 등 외국인 유학생이 일본에서 압승하기 위해서는 정확한 정보 수집, 일본식 취업 구조에 대한 이해, 전문가의 지원 활용이 매우 중요합니다. 일본에서의 취업이 어려워 보일 수도 있지만, 이러한 과제들은 모두 올바른 전략과 준비, 그리고 신뢰할 수 있는 전문가의 지원으로 확실히 극복할 수 있습니다。

・일본식 취업 규칙과 구조를 이해하고
・업계별 평가 기준에 맞는 스킬을 습득하며
・자신의 강점을 정확히 전달하고, 약점은 전략으로 보완하고
・인턴, 이벤트, 보스캐리 등의 기회에果敢히 도전하고
・전문가의 지원을 받아 마무리 단계까지 완성하기

이러한 스텝을 밟으면, 여러분도 상사, 외국계 금융, 외국계 컨설팅, GAFAM과 같은 초난이도 기업으로부터 내정을 받을 수 있습니다。

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Alpha Advisors는 지난 17년간, 미쓰비시상사, 미쓰이물산, 골드만삭스, 모건스탠리, 맥킨지, BCG, Google, 마이크로소프트, 아마존, P&G, 미쓰비시UFJ은행, 미즈호은행, 도요타 등 세계를 대표하는 기업에 총 5만 명 이상의 취업 준비생을 내정으로 이끌어 왔습니다. 현재는 대학 3・4학년 및 해외 대학원생, 그리고 Boston Career Forum(보스캐리)에 도전하는 분들을 대상으로, “알파 개별 지도”, “알파 특훈”, “알파 취업 압승 내정 선택 커뮤니티(알파 도장)”을 운영하고 있습니다。

또한, 신입생인 대학 1・2학년을 대상으로는, 장래에 외국계 기업이나 종합상사에 내정되기 위한 “알파 취업 전략”, “교환 유학 및 해외 대학 편입 지원” 등을 통해 철저한 준비를 도와드리고 있습니다. 알파만의 독자적인 개별 지도와, 17년에 걸쳐 축적된 ‘압승 노하우’를 활용한 지도, 특훈, 선택 커뮤니티(도장)로 여러분의 취업을 강력하게 서포트합니다。

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